残疾人就业保障金（关于残保金的那些事儿）
Hi，同学，你今年的残疾人就业保障金（以下简称“残保金”）申报了吗？
大家都知道，HR的工作内容很多时候都是天天重复的，但是一些特殊的工作则是每年进行一次的，比如平均工资申报、社保公积金调基、残保金申报。
由于今年的残保金申报已经结束啦，但还有一些同学还不清楚什么是残保金，所以软妹今天就来专门聊聊残保金这个话题。
什么是残保金？
残保金，全称为残疾人就业保障金，是为保障残疾人权益，由未按规定安排残疾人就业的机关、团体、企业、事业单位和民办非企业单位缴纳的资金。
为什么要交纳残保金？
这个事情要从两方面分析，一是被征缴单位的社会义务，二是法律规定。
何为社会义务？众所周知残疾人属于弱势群体，所以在各个方面，国家、政府都给予了充分的福利保障，大到经济补助、就业保障，小到景点购票优惠、公共交通专业座位等方方面面。而被征缴单位就是其中的一环-就业保障。根据网络数据，我国残疾人数量约在8500万，而实际持证上岗人数不足一千万。促进残疾人就业，不仅可以帮助他们安身立命，也能够促进社会的稳定发展。
何为法律规定？国家残保金相关政策持续颁布，各项政策规定了企业必须缴纳残保金，逾期不缴纳将面临处罚 。
如企业未依法交纳残障金，则会被相关部门进行处罚，除了会被加收滞纳金之外，还可能会影响企业征信，甚至可能影响企业后续发展。
残保金如何计算？
企业每年需缴纳的残保金根据企业具体职工人数及平均年工资而定，人数、工资越高，需缴纳的残保金则越高。
计算公式：年缴纳额=(上年用人单位在职职工人数×所在地省、自治区、直辖市人民政府规定的安排残疾人就业比例-上年用人单位实际安排的残疾人就业人数)×上年用人单位在职职工年平均工资。
拿上海市举例说明：
企业职工人数∶100人 月平均工资∶7000，约需缴纳残保金∶ 126000元
企业职工人数∶300人 月平均工资∶7000，约需缴纳残保金∶378000元
企业职工人数∶1000人 月平均工资∶7000，约需交纳残保金1260000元。
上海市目前要求单位录用残疾人就业比例为1.5%,对于可提供合适岗位的企业来说，完成这个指标不仅可以满足自己单位的用人要求，尽到社会义务，更能节约高达70%左右的残保金费用。
哪些单位需要进行残保金申报？
残保金申报工作针对的是录用了残疾人的单位！残保金申报工作针对的是录用了残疾人的单位！残保金申报工作针对的是录用了残疾人的单位！
重要的事情说三遍，没有录用残疾人的单位不需要进行这项工作，因为不涉及到该项费用优惠或者减免计算。
每年到了规定时间，征收部门都会给单位邮寄通知，涉及企业的HR根据通知说明完成申报即可。
通过哪些渠道可以录用残疾人？
1. 企业规模足够大的情况下，可以直接和残联等专门帮助残疾人的机构合作，一般残疾人自身也都会比较信赖政府机构，这样可以快速完成招聘工作；
2. 可以和第三方服务公司合作，这些公司常年和残联、助残基金会等机构合作，只需每月按录用人数支付一笔费用，就可以安全靠谱的完成这项工作，而且第三方机构一般都会帮助进行申报残保金，省心省力。
3. 自行通过社会招聘渠道录用残疾人。但是HR同学会不建议没有足够风险控制的企业选择这个方式，自行招聘有风险，没有风控的情况下，还是选择更稳妥的方式为要。
2020年的残保金申报已经结束，没有来得及赶上这趟车的HR同学们，可以考虑下一班列车哦。现在准备起来，明年此刻，你就可以给公司省下一大笔费用啦，2021年的工作汇报PPT上，HR们也可以名正言顺表扬自己一下，顺便多争取一点年终奖哦。
