又到年后跳槽高发期，中华英才网针对入职新人的一项调查显示，毕业三年内的员工跳槽最为频繁，平均不到一年就有一次。北京毕业生就业指导中心对北京96家用人单位的统计结果也显示，大学毕业生在最初工作的一到三年间，跳槽率达到了70%。
北京浩竹猎头公司负责人介绍，企业员工年后流动量非常大，这两个月的人员流动要占到整个一年流动量的60-70%。
中人网调查分析，导致人才跳槽的主要原因有三个方面：17%的人因为“选择有发展前途的公司”，16%的人因为“更好的薪资和福利待遇”，16%的人因为“自身有升职和发展的机会”。
近年来，跳槽逐渐出现了新年跳槽高峰，形成了以年为单位的跳槽周期。有专家认为，这既是整个社会在人员流动方面的逐渐成熟的表示，也与整个社会经济的大环境有关。在就业岗位有限、供过于求的情况下，跳槽无法再维持全年高峰，只能以周期形式存在。
专业人才测评机构白玲工作室首席专家白玲说，新的一年开始，很多人会对职业发展重新审视，对阶段性的职业目标进行小幅调整。首先要明确自身的定位和价值。一般来说，衡量个人价值的标准有两个，一是市场竞争力，另一个是市场需求。构成竞争力的基本要件是个人素质、工作绩效、职位高低、知名度等。其次，确定新的一年的方向，要从职业发展前景和职业环境两方面入手。问问自己，是否准备改变自己的职业环境？是否寻求职位的提升？是否寻求薪水的增长？考虑清楚这些问题后，还要制定出详细的增长指标。不过，目标不宜过于琐碎，因为不可预知的因素或其它细枝末节可能会打乱自己的计划。
