“‘多纳圈’的核心就是做自己喜欢做的事情，而不是为了钱而工作。为自己的兴趣而工作，压力会非常小，自己可以随意支配自己的生活。”浩竹猎头公司首席执行经理王常江认为，按照自己的兴趣去做事情，对多数的人来说是不可能实现的。真正的“多纳圈”是那种有一定经济基础的人才会过的生活。

　　杨建鸿也认为，从中国目前职场的现状来看，是不太可能达到“多纳圈”生活的。她说：“虽然目前跳槽现象的确很频繁，但是引发跳槽的原因同样也很复杂。其实，没有人从心底就愿意频繁跳槽，之所以现在出现这么多频繁跳槽的人，是因为他们目前为止还没有找到合适自己的工作。”

　　“中国人的职业不稳定状态是从九十年代末开始的，最近这几年越演越烈，这对现在的中国的企业来说是非常危险的。更糟糕的是，现在还没到谷底，所以这种不稳定状态还在持续。”王常江说。

　　王常江继续分析道：“再经过三五年这种情况会得以改善。很多中国人应该会稳定下来，去好好地做点事情，而不是简单地追求功利。这些年，很多书非常畅销，像《送给加西亚的信》，《圣杯的故事》等，畅销的原因是有些老板们认为，书中的这些员工是他们所需要的，也让员工们知道自己也要做书中那样的人。这说明有些人已经认识到了稳定对一个企业的重要。现在有些年轻人特想稳定，只是他们不知道怎样来稳定，尤其是那些过了三十岁的人。”

　　“多纳圈”生活，是跟传统雇佣模式相对应的一种生活方式。“所谓的传统雇佣模式就是长期雇佣，像日本，大公司里的很多人一工作就是几十年，在那种企业中，大家会找到一种家的感觉。这种‘家’比‘小家’的感觉要更有价值和意义。”王常江说，“这种雇佣模式最大的特点在于，企业会给员工机会，尽量让你成长起来，确切地说，中国现在没有这样的雇佣模式”。

　　在他的观察中，中国的几个少数重视员工长期发展的企业，都发展得非常好，但大部分企业都是抓机遇，求冒险而不求稳定的。“中国企业跟国外相比是缺乏这种传统的长期雇佣模式的。中国的这种职业发展从整个社会群体来说处于一个不稳定的状态，更多的人还是没有清醒地意识到自己的状况，而过去的传统教育，外来文化的冲击，使人变得浮躁。”

　　“中国现在的职业发展趋势有可能会跟国外的发展方向一致，但不会完全一样，因为中国人几千年的文化对中国人的影响挺大的，“比方说面子、人情，是与西方人完全不同的，还有一种就是虚伪，明明肚子没吃饱，也不敢说自己没有吃饱。”王常江说。

　　经常跳槽的人企业不欢迎

　　在不久前在国展举行的“2005年北京人才大市场”上，一位招聘单位的负责人说，任何一个招聘方在选择求职者时都会十分慎重，他们宁愿选择能力一般，但工作特别稳定的求职者，也不会冒险去选择能力强，但工作不稳定的求职者。因为公司或企业日后将在员工的身上投入较大的培训、适应费用，即使求职者的能力再强，如果他不断跳槽，那么公司或企业在他身上的投入就付诸东流了。

　　“企业不会顾及你的过去有什么事情发生，不会听你的借口，对于跳槽太多的人，他们就不会要。”王常江这么认为。

　　“整体原因在于整个社会缺乏信仰，没有信仰大家只承认功利，在这种情况下，大家只看眼前很少看长远，很多人不考虑他为企业做了什么，而更多地考虑这个企业给了他什么；企业老板也不是考虑怎样成功、成长，而是考虑怎样从员工身上榨取更多的利润。大家都在争，都在博弈，整个企业当中，想要找到优秀的人很难，一个人才想要找到一个优秀的企业也很难。”

　　“这就是现在的社会状况，而这样的一个状态就会使大量的应届毕业生很难找到工作，因为大家都不喜欢应届毕业生，他们没有经验，培养好了又跳槽了，没有忠诚性；另外的一种情况是，大量的人才找不到工作，但又有大量的企业找不到人，找不到合适的人做事情，有一点经验的人在这里稍有不顺心就跳槽。”

　　王常江认为，现在大家都在讲功利，个人跳来跳去，不愿意在一家企业干上十年，这样的后果就是，人才在每个企业都没有经验的积累；企业也会有大量培训费用的流失，经常找不到熟练的人，企业的发展肯定会受到影响，竞争力也会变差。