记者在采访中偶然得知，武汉市人才服务中心目前代管人事档案５万余份，而截至１１月９日，３０％的代管档案被主人“遗弃”，最长的已有近１０年无人理睬。

　　该中心人事代理部刘安桂部长告诉记者：“人才频繁流动，传统的人事制度被打破，越来越多的单位人变成了社会人，作为记录个人一生成长经历的人事档案的作用被淡化，遗弃档案者越来越多。”

“档案无用论”盛行

　　刘安桂介绍，人事制度改革深化，工作岗位与人事档案之间的依附关系逐渐减弱，“档案无用论”这几年在部分流动人才之间流传。武汉一房地产公司白领黄某５年前将档案“甩”在人才中心，就再也没有理过它。一保健品公司的马某，自３年前从原单位跳槽后，就一直将档案“揣在自己身上”。

　　大学生正在成为 “弃档族”的主流群体。在武汉人才服务中心，历届大学毕业生们遗弃的档案多达几千份。

　　刘安桂介绍说，近年来，大学生毕业后自谋职业成了普遍趋势。一些暂时没有找到工作单位的毕业生将档案留在了学校，甚至一些自谋出路找到了工作的毕业生也置档案于不顾。按照有关规定，学校只能根据学生原户口所在地将他们的档案寄往当地人才市场。时间一长，这些无人过问的档案就形成了所谓的“黑档案”。

档案成“鸡肋”

　　刘安桂分析说，“黑档案”的出现促使人们对原有的人档关系、人事制度进行重新审视。同时，这也从深层表明了人才从“单位人”到“社会人”的角色转变。

　　面对“遗弃档案”现象，业内专家一致认为：从身份的象征到在某些人眼里的可有可无之物，档案对人的“决定性”作用在淡化，而这种淡化，是社会生活中可知可感的重要进步。华中科技大学一位社会学教授认为，随着社会经济的发展，“人档分离”是一种趋势。他说，市场经济发展最基本的一个要素，就是劳动力的自由流动，而人档紧密结合的人事管理制度，是阻碍这种流动的。

　　刘安桂说，虽然档案的“决定性”作用在弱化，但并不代表档案能够随意丢弃。如养老保险、医疗保险、失业保险等国家强制推行的福利政策，职称评定、各种政审等，还需利用人事档案进行。因此，在很长的一段时间内，我国现行的档案管理制度还不会取消。他提醒说，随着社会发展保险体制的健全，档案的一些功能会相应淡化，但同时一些新的功能也应该被更多人认识。因此，档案不能够随意丢弃。否则会给自己带来许多麻烦。

　　“此外，在很多需要办理正式手续的场合例如出国、升学、结婚、生育等时候，你就会发现根本没办法离开你的档案。所以我们现在对手里的这些档案持一种等主人的态度。”刘安桂说。

　　专家认为，目前解决弃档的出路不在于弱化档案观念，而在于如何进一步加强管理。而利用电子化的手段，建立托管中心，是一个可行方法。据了解，在西方一些国家，实行的是社区管理的电子档案。