天下熙熙，皆为利来；天下攘攘，皆为利往。作为最有钱的行业，金融业可以说是人才荟萃的地方。如今，随着外资银行大量进入国内市场，金融人才的争夺已经在中外银行之间全面展开。中国人民银行副行长肖钢坦言：“我国加入WTO后，外资银行和我国银行首先展开的必定是人才的竞争，外资银行会通过各种渠道和我们争抢优秀的管理人员和技术人才。”

　　中外银行抢人才

　　其实，中外银行人才之争早已打响。从1999年1月起，中国正式宣布开放外资金融机构在中国设立分支机构，许多外资银行纷纷进驻中国北京、上海、深圳等大城市。到2000年底，外资银行在中国共设分行187家，外资银行的代表处已达283家，分别比1999年底增加52家和41家。高速发展的外资银行已经与国有银行抢夺有限的人才“蛋糕”。

　　调查报告统计，2000年度，外资银行营业性机构人均年薪（工资、奖金）人民币14．5万元，而四大国有商业银行人均工资及相关费用仅为2．4万元。中国人民银行统计，从1999年到2000年，四大国有商业银行有4．13万人辞职，其中绝大部分流向外资银行或其他金融机构。据了解，目前国有商业银行中那些年轻有为、外语和现代技能掌握最好的高学历人才和具有丰富银行工作经验及管理能力较强的高级经营管理人才，是外资银行“争抢”的目标。

　　与此同时，国内股份制银行也加入这场人才的争夺。据了解，近两年来，中国光大银行抢来了十多位来自外资银行的优秀人才，他们已经成为各个岗位上的骨干力量和高级管理人员。招商银行更是将触角伸到了海外。在招行总行高层领导中，有3人是从海外的银行或其他机构招聘的，其中1人是副行长，2人担任行长助理。该行总行和下属分行中，有海外工作经历和留学经历的回国人员共有50多名。

　　金融业人多才少

　　金融人才“你争我抢”的现状，说明了一个问题——我国金融人才紧缺。正如著名经济学家萧灼基教授所言：“尽管我国的金融队伍已经有几百万人，但人多才少。”业内人士指出，金融是现代经济的核心，在经济和社会发展中具有十分重要的作用。当今世界经济全球化深入发展，金融创新日新月异，金融市场瞬息万变，国际金融运行的不确定性和风险增加，一些国家和地区金融危机时有发生。在这种情况下，正确制定金融发展战略，健全现代金融体系，保持金融安全、高效、稳健的运行，是各经济体特别是发展中经济体面临的重要而紧迫的任务。因此，加强和普及金融教育，强化金融从业人员培训，加强国际金融人力资源开发和能力建设的合作，从来没有像今天这样重要和迫切。不过，金融人才的缺口到底有多大？这个数字现在还没有一个定论。但是，可以肯定，在经过加入世贸组织5年的过渡期后，各大中城市将先后开放，外资银行的涌入必然加大金融人才的需求，并形成更加激烈的人才争夺。日前，浦东发展银行等十多家上海金融企业主动走出国门，赴美国、加拿大招聘金融人才。此次招聘共有80多个职位，均是目前金融业较为紧缺的岗位，其中包括保险精算、核保审赔、金融分析、电子商务、市场营销、投资银行、IT、财务管理等方面的高级管理人才和专业技术人才。每个职位年薪一般在15万人民币以上，最高的达上百万元，其中一家知名的证券公司就技术总监一职提供了15万美元的高薪。金融人才急需充电金融人才从何而来？大量引进“外脑”并非长久之计。目前，国内金融业纷纷锁定人才的来源。今年9月，中国人民大学、中央财经大学、武汉大学、西南财经大学和厦门大学五所高校开办金融工程本科专业，招收首批金融工程本科生。据国家教育部高教司综合处处长宋毅介绍，我国财贸类专业学生大约有180万人，单纯从数量上讲，不仅不缺反而到了找工作都困难的地步，但是高级人才却奇缺。中国加入WTO后，本土金融高级人才不足问题日益突出，我国急需搭建本土化高级金融人才输送平台。这五所高校作为首批试点，将为我国金融学科建设起到示范作用。有关专家认为，设立金融工程专业既是对国际发展趋势的适应，又是我国本土化金融高级人才培养的探索和实验。

　　几乎同时，中国民生银行与对外经济贸易大学签署协议，共同创办“民生班”。这也是金融企业与高等教育机构合作模式的一次重要创新。根据这项协议，双方从外经贸大学升入四年级的学生中挑选部分专业的优秀学生组建相对独立的“民生班”，重新安排教学计划，由民生银行出资聘请专业教师和金融专家进行系统授课并组织学生到银行实地学习，着重强化学生的实际工作技能，更早地适应现代商业银行的需要。“民生班”学生毕业后，将由民生银行分配到其各级机构直接上岗工作。　　目前，中央财经大学和美国南哥伦比亚大学合作开设了国内第一个国际金融MBA学位中文班，专门招收具有三年以上经营管理实践经验的金融界管理人员。课程全面引进南哥伦比亚大学全新国际金融MBA课程模块。同时，聘请新加坡大华银行的国际投资专家担任讲师。而类似的中外合作培养金融人才的课程，在国内的各个高校已经屡见不鲜。

　　中国对外经济贸易大学副校长刘亚表示，金融专业毕业的学生必须具备4个方面的专业知识，即英语、计算机、法律和金融。因为我们所要培养的应该是国际化水准的、具备复合知识结构的人才。掌握了英语、计算机就能与世界沟通。市场经济本质上是法制的经济，只有在法制基础上发展、创新，金融人才才能游刃有余。当然，这样的人才还必须具有较高的综合素质。