“在中国的就业市场上，90%以上的招聘广告含歧视性条款，包括年龄歧视、性别歧视、学历歧视、户籍歧视、地域歧视乃至身体歧视(如身高、相貌等)，就业歧视正在愈演愈烈，不立法禁止便会损害劳动力市场的正常发展，进而带来更为严重的经济和社会后果。”全国人大代表、中国人民大学劳动人事学院教授郑功成这样对记者说。
郑功成说，就业歧视现象已经引起了广大劳动者的极大反感，理论学术界也开始关注。首先受害的是城市下岗失业工人，尤其是大龄下岗失业人员，他们普遍受到年龄等方面的就业歧视；其次是农村进城务工的劳动者，他们受到户籍等方面的歧视；再次是女性劳动者受到性别歧视，女大学生找工作难已是普遍现象；最后是高学历者也正在成为学历歧视的受害者，即本科生就业形势日益严峻，研究生学历严重贬值，国家不得不采取对高学历者就业的保护措施，中国的学历教育正在陷入一个片面追求高学历的怪圈。
为此，郑功成建议，国家应当尽快制定适用全国的反就业歧视法律，明确确立就业平等、禁止就业歧视的法律原则。
90%以上招聘广告带歧视性
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