失业曾经是人们讳莫如深的字眼，随着国内就业压力的增大，失业已成为许多人以至高学历者必须面对的现实。究其根源，在于求职者、用人单位、中介服务组织向市场转型“不够”引起的“供需错位”。
许多人才至今热衷于找关系，靠熟人，认为到市场上求职矮人半截；有些人才到市场上求职，眼晴向上，只盯着发达地区、大城市，有人甚至一开始就定下“非多少钱不干，非大企业不进，非省会城市不去”的目标；有的人相互攀比，见异思迁，甚至为高薪不惜放弃所学专业，为日后失业埋下“伏笔”。实际上，我国人才地域分布极不平衡，高级人才中的85％集中在中东部地区，并且主要集中在中东部地区的大城市、大单位，而广大西部地区和地、县级基层单位的人才还相当匮缺，为有远见的人才留有广阔的发展空间。
多数国有企业还没摆脱“单位人”束缚，不愿意通过市场寻找需要人才，即使到市场上找人，也仅限于一些无关紧要的岗位，难以吸引真正的人才。以唐山市为例，2002年企业家市场先后推荐124名厂长、经理上岗，其中只有20％就职于国有企业，多数只能出任部门经理或项目经理。对数量众多的非公有制企业来说，虽然人才市场已成为其求取人才的主渠道，但是在这些企业中，人力资源管理水平较低、用人制度不规范等现象还普遍存在，成为当前阻碍人才进入非公有制企业一大因素。
这种由“供需错位”引发的人才失业，实际上是计划经济体制下人们求职观念、用人观念、中介服务观念以及教育模式不适应于市场经济的具体表现。应该说，在从计划经济向市场经济转型过程中，出现人才失业现象是必然的，也是一件好事，它及时提醒人们市场经济需要什么样的人才，督促人们尽快转变观念适应市场，还可以警示教育部门，加快教育改革步伐，树立以满足社会需要为原则的办学思想。
人才失业缘于“供需错位”
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