同是电子企业，外企门槛高但门前求职者挤破头，国企招聘条件不高却少人问津。这是上周某场招聘会上出现的一幕。
记者在招聘会上看到，前来求职的应届生热捧有外资背景的诺基亚公司，尽管岗位需求少、条件要求高，不少应届生仍满怀希望地递出简历，直到下午招聘进入尾声，诺基亚的展位前仍是人头攒动，招聘结束后，计划招聘的岗位却未招满，原因是“没有符合要求的” 。而同是电子企业，“纯国企”的长虹公司却明显遭冷落，尽管岗位全部面向应届生，但求职者人数仍远不及诺基亚等外企。
“土”、“洋”之别，待遇冷热分明。某校应届毕业生小熊告诉记者，虽然长虹、诺基亚名头同样响亮，但在大家的感觉中，外企的管理更科学、员工更有发展前途，所以他首选诺基亚。至于国企，不到万不得已，他不会纳入考虑范围。
职业指导师指出，求职者的这一观念一方面说明他们在选择服务对象时，考虑问题更成熟，但另一方面也说明他们的眼光还不够长远，应多从求职成功率方面考虑，不要盲目挤独木桥。
