一、行业分析
        网络招聘也可称在线招聘或电子招聘（E-Recruiting）,是利用互联网技术进行的招聘活动，包括发布职位信息、收集整理简历、在线面试与在线测评等招聘程序。网络招聘不仅仅是将传统的招聘业务复制到网上,而是互动的、无地域限制的、具备远程服务功能的一种全新的招聘方式，它的出现给招聘方式带来深刻的变革。
       网络招聘参与者：包括招聘企业、招聘网站和求职者。招聘企业向招聘网站提供企业招聘信息；招聘网站作为一个信息中介平台，将许多招聘企业的大量招聘信息进行汇总、整理、分类后发布在网站上；求职者通过浏览招聘网站获得招聘信息，再结合自身条件与招聘要求进行比较，选择目标应聘企业和职位，并将自己的求职信息发送给招聘企业。招聘企业通过筛选求职者信息，确定面试应聘人选，再进一步完成招聘计划。
      网络招聘进入中国人才市场的争夺已经有10个年头，外资大规模跑马圈地的热潮已渐渐平息；据统计，近两成的网民上网主要目的就是为了获取招聘信息，但同时更多的网民在抱怨网络招聘信息无法满足自己的需要。07年，网络招聘行业进行新一轮变局的趋势已逐渐显现。
       近期Alexa网站排名显示，51Job、智联招聘、中华英才网依旧占据招聘网站的前三位，但流量却在下滑。在前十位的招聘网站中，区域性招聘网站占了四位，上海招聘网更是以每月300％以上的流量速度上升。
       行业观察人士指出，这是两年来网络招聘行业快速增长的结果，预计2007年网络招聘市场增幅将达40％以上。同时，传统招聘网站将面临巨大的挑战，更具特色的区域性和垂直化招聘网站将具有更高的增长势头。
       iResearch 通过iClick 调研社区调查数据显示，网上求职者认为无论是从获得招聘信息量上还是从获得面试机会多少上来看，网络招聘都是最好的求职方式。其中79.9%的网上求职者认为通过网络招聘可以获得最多的招聘信息，认为网络招聘使其获得最多面试机会的网上求职者也占53.6%，均远远超过其他招聘方式。
       大型招聘门户网站很难覆盖地方区域市场，更具特色的区域性和垂直化招聘网站将具有巨大的发展机会和商机。现在只要你抓住机会、抓紧时间建立一个地方上的招聘网站，等待你的可能将是一个巨大的成功机会！

二、盈利模式

招聘网站目前常规的盈利模式包括：
1、企业会员费，2、举办现场招聘会 ，3、企业广告费，3、分站加盟费...

未来招聘网站的新拓展的盈利模式和发展机遇：
1、增值服务：iResearch艾瑞市场咨询认为，随着网络招聘市场的不断发展，企业主将不满足单纯的招聘服务，融合企业培训，人才测评，人力资源管理等功能的人力资源整合服务将越来越多的受到中小企业主的青睐。招聘网站对服务功能的开发将是网络招聘市场发展的趋势。
2、合作发展：目前地方性招聘网站拥有较强的地域优势及资源，而这种优势及资源对于门户型招聘网站的吸引力较大，门户型招聘网站与地方性招聘网站进行多种形式的合作或收购活动将是网络招聘市场发展的趋势。

三、建设方案
1、网站空间：500M ASP空间+500M SQL数据库空间
2、域名注册：.com/cn域名2个   
3、程序系统：<<专业招聘网站增强版系统>>一套  
 本人QQ:503051133  欢迎程序开发、网站建设、网站推广的朋友互相交流 。