多家的日本知名企业落户南海

　　最近,记者从南海人才服务中心猎头服务部了解到,随着南海区对日招商规模扩大，去年至今先后有多家的日本知名企业落户南海，其中包括有：爱信精机、神户制钢、丰田纺织、日本制动器、日商电子、东芝、高木精工、日和、帕卡濑精、中西金属、远轻等企业。日资企业除了高层管理人员外，中层以下管理人员及技术人才基本实行本土化，所以对中层技术及管理人员、日语翻译人才需求量增多。

　　由于这些大型日资企业拥有雄厚的资金和先进的技术，现阶段都处在紧张的基建和设备调试阶段，而随着投产日期的日益临近，各企业都各出奇谋，力求在短时间内招聘到自己所需的人才。而这些日资企业普遍工资待遇较好，用工规范，对不少本土人才有吸引力。

　　中层职位需求量大

　　据南海人才服务中心猎头部介绍，目前南海的日资企业的招聘具有规模大，人数多；计划性强，步骤明确的特点。虽然日资企业也从本国带来了相应数量的人才，但这远远解决不了实际需要，要真正立足于南海以求长远发展，就必须依靠本地丰富的人才资源，这一点日资企业是很明确的。据已落户的11家日企的不完全统计，现时已招收了30多名管理及技术人才，而今年下半年的计划是继续招收200多名各类管理和技术人才。

　　日资企业的招聘十分讲究步骤，高层的管理人员一般已经确定并从本国带来，而在本地招聘的第一步主要是构建中层管理人员的架构，最后才是一线生产工人的招聘，所以现阶段的招聘大多数是针对中层的职位进行的。

　　日语翻译人才大显身手

　　近年日资企业大举进入广东，每年新增三四百家，而广东高校日语专业的毕业生每年只有200人左右，缺口较大，如果再要求有工作经验或精通专业术语者为数就更少了。现进入南海的日企规模都较大，一般都需要配备3～4个翻译，翻译人才更显紧俏。

　　据介绍，日资企业对日语翻译要求较高，也比较看中学历，一般要求正规大学日语本科毕业，而自学日语、二外学日语的人，除非真的有过硬的专业水准，否则难以获得机会。据了解，一个今年刚毕业的日语专业的本科生，入职月薪在3000元以上，而且有社保以及其它保险福利，相对于佛山地区大多数大学毕业生1000多元的薪酬起点，已经高出一大截。

　　品管员专业水准有待提高

　　日本产品在市场上有经久耐用、质量信誉度高的特点，这与日本企业对产品质量的要求很高有直接的关系。从目前南海日资企业的招聘情况来看，它们无一例外对品质管理人才提出了很大的需求数量，并对品质管理人才素质提出了很高的要求。

　　目前国内一些知名大型企业同样对品质管理很重视，多数高素质的品质管理人才已被知名企业网罗。而不少来自中小型企业的品质管理人员，也许由于日常工作条件的限制或自身的疏忽，在应聘该职位时往往表现不够专业，所以应聘日资企业的品质管理一职时，专业水准有待提高。

　　复合型人才暂时空缺

　　日资企业对复合型人才比较渴求。那种既懂日语又懂专业的中层管理人才是日资企业觅求的重点，例如一个总务科长的职位，它要求既懂人事管理又懂日语且协调能力强的人担任，这在招聘上确实有一定的难度。日语翻译工作毕竟还比较单一，不能胜任人事管理、技术管理等工作。而目前懂技术懂管理的专业人才精通日语的极少。这对于有志于在日资企业服务的技术人才、管理人才提出了更高要求，提高日语水平对职业生涯有重要意义。