集成电路行业一直是人才奇缺的“风暴中心”。日前，2006半导体行业人才招聘会在上海浦东张江举行，招聘职位几乎清一色是工程师职位，工程师奇缺的状态依旧未见改变。当天招聘会上还出现了近10家海外IC公司的职位，业内专业人士认为，上海及周边长三角地区已成为全球IC公司挖角“重镇”。
国内外企业同台竞争12月2日，42家来自上海、北京、深圳及香港台湾地区和新加坡、美国的IC公司齐集张江，出现在由国际半导体行业协会（SEMI）、上海市集成电路行业协会、中国上海人才市场共同举办的 “2006半导体行业人才招聘会”上。
来自北京的七星华创电子股份有限公司技术中心赶来上海挖人，“上海的人才资源比较丰富，”该公司技术中心副主任程朝阳表示，当天上午，除了收到了来自全国各地微电子等相关专业多位硕士、博士的简历之外，程朝阳还跟好几位现在中芯国际、台积电工作的工程师进行了初步洽谈，这一结果令他十分满意。
6家新加坡半导体公司在招聘会上公布了职位，其中包括新加坡微电子研究院、意法半导体等，招聘职位全部为工程师职位，从设计工程师，到高级系统工程师、高级研发工程师，到研究总监，瞄准国内具有硕士、博士学历，至少2年以上相关经验的IC工程师。
一部分已经在上海成立代表处或分支机构的跨国IC公司除了为在中国的机构招揽人才之外，也希望为其在全球其他国家和地区的分支机构挖掘中国IC工程师。ASML是总部设在荷兰的全球最大的半导体设备供应商之一，当天的招聘会上，招聘人员不仅为上海、武汉、无锡的ASML招聘人才，也在为日本、荷兰和韩国的ASML招聘员工。
上海成工程师挖角“重镇”
“外地以及国外公司参加招聘会的目的很明确，上海及长三角地区是中国IC产业的发展重心，人才资源也相对集中和丰富，这些公司希望找到他们所需要的人才。”上海集成电路行业协会副秘书长薛自告诉记者。
目前，上海的集成电路产值占整个中国的40%左右，整个长三角地区则占全国约70%－80%，上海现有集成电路企业近400家，其中IC设计公司就有近200家。目前全国47条生产线有12条在上海，台积电、中芯国际、宏力半导体等一批集成电话行业的巨鳄都集中在上海。自然，在整个IC行业一片人才短缺的呼声中，上海及周边的长三角地区也就成了全国各地及国外公司挖角的“重镇”。
“IC行业在整个世界范围内都是快速发展的产业，且各地均面临着不同程度的人才短缺，特别是工程师、研发人员奇缺。”SEMI市场总监桂雯华认为。海外公司直接赶来上海参加当地招聘会，与国内企业同台招聘，无异于一场人才竞争中的贴身“肉搏”。
中芯国际一位测试方面的助理工程师刘小姐告诉记者，只有是中芯有经验的工程师，跳槽太方便了，而且跳槽后可以拿到至少高出30%的薪水，到新加坡去工作也很容易，那边的工程师需求量很大，“那边的薪水至少是上海2－3倍，行业里面出去的人不少。”
IC工程师全线奇缺根据SEMI的预测，未来3－5年，中国还会新建20条左右的半导体生产线，其中大部分会集中在长三角地区。产业的不断扩容，带来的是专业人才需求与供应之间的缺口不断拉大。以上海为例，目前有4万名左右的半导体从业人员，其中专业技术人员为1.6万名，这个数字远远不能满足产业发展的需要。
“集成电路是一切电子产品的‘心’，而目前国内接近80－90%的集成电路仍旧依赖进口，因此集成电路是国家”十一五“期间大力发展的新兴产业，未来的发展潜力十分乐观。”薛自副秘书长告诉记者。在产业大发展的背景下，IC工程师的供应始终跟不上需求。
“集成电路企业不同于其他行业，特别是生产制造企业，企业数量少，但人员需求量很大，一个厂投产，仅一线工程技术人员就需要上千人。”桂雯华表示。
目前，IC行业工程师的缺口几乎涉及遍及产业链的各个环节。按照目前国内IC产业的格局，IC企业主要分为设计、加工、设备制造等三类企业，设计公司负责产品的设计，而加工企业则包括芯片生产、封装、测试三类；设备制造是国内IC行业的后起之秀，主要向整个行业供应半导体材料、设备、器件等。 IC工程师紧缺，已经全面表现在IC设计、制造、封装测试、设备制造各个领域。
以设计公司为例，目前上海的设计公司近200家，整个中国现400多家，但有经验的设计人才不足4000人。相比之下，美国IC设计行业拥有40万有经验的设计人才。模拟设计工程师、数字设计工程师和版图设计工程师缺口相当大。
又以设备制造企业为例，由于在中国设备制造起步较晚，工程师的储备量更是十分有限 .北京七星华创的程朝阳告诉记者，公司是设备制造企业，需要大量的系统工程师，这些工程师既要有生产一线的相关经验，又要熟悉设计、制造等各个环节，具备机械、电气、软件、产业标准等全面的知识机构，而国内目前的工程师主要集中在设计和制造，这样的人物在国内凤毛麟角。
高学历新人也成“猎物”
成熟人才奇缺，国内重点院校相关专业的新人也成为业内企业猎取的对象。记者在当天的招聘会上看到，与很多行业拒绝新人的惯例不同，IC名企纷纷对应届毕业生敞开大门，包括部分海外职位也对符合条件的毕业生“来者不拒”。国内重点院校半导体、微电子、电气工程、自动控制、机电一体化等理工科毕业生应聘的机会很多，而硕士、博士毕业生则更为吃香。
目前，IC工程师职位主要分为两类，一类是生产一线的技术工程师，一类是中高端的研发研究工程师，一线技术工程师需求量很大，企业愿意对应届毕业生敞开大门，为相关专业的毕业生提供了大量机会。而企业之所以青睐高学历群体，主要是因为硕士、博士的专业性更具深度、且常有项目研发的经验，在技能上有明显优势。
“IC工程师的竞争已经演变为一场全球性的人才争夺战，国外大公司求贤若渴，对于国内IC行业自主品牌来说，人才更是至关重要。国内IC公司如何在人才大战中掌握主动权，对这些企业的发展十分关键。”桂雯华表示。
