近日举办的“上海日企日语人才专场洽谈会”再一次掀起日企招聘的高潮。记者来到招聘现场，为求职者们打探行情。

　　哪些日企在招人？

　　现场设摊招聘的日企约有40家。规模虽不大，但闻讯前来应聘的日语人才并没有因此而失望，这是因为：

　　－－招聘单位中有一些是在沪日企中的“big name”。如上海能率有限公司、上海JVC电器有限公司、东芝机械有限公司、上海华钟袜子有限公司等。因此，吸引了众多中国本土人才、在华日本留学生，以及留日“海归”。

　　－－招聘的日企单位涉及的行业比较广，给不同兴趣的求职者提供了选择机会。有人们比较熟悉的软件、电子电器、机械企业，还有时装、房地产、建筑行业，如在房地产业内享有一定知名度的上海森茂国际房地产有限公司也在其中。

　　－－非日资企业也招日语人才。这类企业占少数，如港资深圳市搏鏊进出口有限公司，招聘业务主任和营运经理，这两个职位需要常跟日本客户打交道，因此必须具备一定的日语能力，最好有在日资企业工作的经验，所以来日资专场招聘。

　　工作机会有哪些？

　　记者在现场观察发现，四类职位的需求量较大。

　　中层管理岗位。一般要求是3或5年以上工作经验，年龄在30～40岁之间，并有较强专业背景。以上海能率有限公司为代表，在招聘会上共推出了财务总监、生产科长、采购主管等多个中层管理岗位，招聘门槛均不低。以财务总监为例，要求在40岁以下，财经、会计类专业本科以上，具备注册会计师资格，5年以上外资制造型企业财务部经理职务工作经验，熟悉财税政策法规，熟悉海关进口关税制度。熟练使用财务软件，懂日语者优先。

　　技术岗位。一般要求40岁以下，相关专业大专以上，2年以上相关工作经验。有日语或英语基础，能够熟练应用计算机。以上海能率有限公司的“设备电器设计”职位为例，要求40岁以下，相关专业，大专以上，2年以上设备设计或电器电路设计、开发经验；能解决设备安装、调试中发生的问题；能分析、排除设备故障；指导设备的电器维修。掌握PLC程序设计和电路设计，熟悉AutoCAD操作。

　　销售业务担当。具体如销售部部长、销售业务担当等。这类人员一般对学历要求不高，如果从事国内销售业务，并非必须会日语，但懂日语者往往能得到优先机会。

　　翻译、行政类岗位。翻译又可以细分为商贸日语、技术翻译和日语翻译等。这类职位普遍要求具备较高的日语听说读写能力，并常常需掌握一门第二外语，如英语、法语等。如果是技术性的翻译岗位，还要求懂技术，熟悉该企业所在行业。而行政类岗位则包括总经理秘书、总务等，根据不同公司内职责分工的不同，对日语水平有不同的要求。

　　哪类人才最受青睐？

　　“技术＋语言”型人才是最受在沪日资企业青睐的，他们并非日语高手，而是具备丰富的技术工作经验，同时又有一定日语和英语能力的复合型人才。日本独资软件开发公司佳能控制系统（上海）有限公司招聘负责人告诉记者，当天上午前来投递简历的应聘者几乎个个都是“日语高手”，具备日语能力测试1级资格的占绝大多数，而且相当部分人的口语也很出色。因此该公司的翻译岗位很快便有了考虑对象，而另外的软件工程师、系统分析师，以及长期赴日培训人员的岗位，只要有日语初级水平即可，但由于需要有较好的技术专业背景，且具备技术工作经验，因此整个上午也没有合适的应聘者。

　　有丰富管理经验、40岁以下的中层。日企青睐有工作经验的求职者，其中有5年以上管理经验，年龄不超过40岁的中层尤其受欢迎。这一方面是因为日资企业本土化的日益推进，同时也是因为目前市场上此类人才的紧缺。当然，这些岗位都属于中高级别，因此对日语的交流能力要求非常高。