１００多家企业参加，２万多名放假的大中专学生前来求职，福建日前举办的暑期工招聘会盛况空前。
企业用工紧张，而放假学生又想找事做，不少职业介绍机构为此搭桥拉线。据福州市劳动和社会保障局有关人士介绍，夏季正是省内一些企业完成下半年订单的关键期，这些企业主要集中在制衣、制鞋、玩具、电子等劳动密集型行业，初步预计，仅福州市就缺工２万多人。这位人士还说，学生暑期工在一定程度上可缓解省内经济发达地区缺工难题。
缺工企业频频向学生招手，是否真能如愿“补缺”？一位职业介绍机构的负责人向记者说“很难”。７月初，这位负责人曾在福州某大专院校联系到１０多名学生暑期工，消息转给某制鞋企业，正为缺工皱眉头的企业主特地派车迎接，承诺支付每月近千元的工薪，还为离家路远的学生免费安排住宿。学生到企业一看，干的是包装活，结果全“跑”了。“学生难伺候”，这位负责人叫苦连天。
记者发现，学生普遍要求每月报酬１０００元左右。女同学比较喜欢在商场推销的小工，而大量招聘包装、装配等普通工厂小工的企业摊前门可罗雀。“我想找个技术含量高的工种。”一位大三男生对记者说。
参加暑期工招聘的学生大多数身无一技之长，“我们只能提供普通工种和５００元标准的普通工工资。”一整天招不到人的一家企业工作人员满脸惆怅，这位工作人员打算想办法招几个进城务工农民了事。
有关人士指出，企业和学生应该调整各自的心态和期望值。学生需要明白企业提供岗位是为了减少人力成本，创造效益，只能提供临时岗位；企业也需要正视每个学生的特长，发挥学生创造性，尽可能提供优厚待遇培养学生对企业的感情，争取学生毕业后留在企业继续工作，把短工变长工，这样暑期工才能起到与缺工企业良性互补的作用。
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