许多“白领丽人”的职业选择正悄悄地发生变化，她们正尝试向网络技术、广告策划、企业管理、技术研发等职业新领域进军，而非单纯局限于所谓的传统领域（旅游酒店业、家政服务业、零售贸易业等）。这一倾向在昨天举行的２００６年“春风送岗”女性人才专场交流会同样表现出来了。

　　“春风送岗”女性人才专场交流会是一场由市人才服务中心与厦门市妇女联合会巾帼园联合举办的，是庆祝“三八”妇女节的一场公益性招聘会。昨天，大约３０００余女性求职者都免费进场求职。招聘会吸引了雅迅网络、广宜家具、利胜电光源、宝岛眼镜、群鑫机械、银鹭食品、漳州灿坤等１３０多家企业入场，提供岗位约 ２５００个。

　　一位张姓的女性求职者昨天在应聘某公司的财务经理。她认为，过去，许多人都认为女性适合做账，做出纳，未必能做财务经理，但是，现在越来越多的女性会计敢于挑战企业管理岗位，已经成为财务总监、财务经理等管理人才，女性做管理有女性自身的优势，比如细腻、善解人意等，而且在表达能力、交际能力、协调能力上表现出不少胜人一筹等先天优点。

　　而在一些贸易公司招聘摊位，记者看到，像外贸专员的岗位，要求英语水平６级甚至８级和一年以上的工作经验，许多女性求职者上前洽谈。有的招聘主管告诉记者，许多女性的英语水平，特别是口语水平占有不小优势。

　　昨天参加招聘会的招聘职位集中在会计、出纳、人事、文员、助理、单证、客户专员、促销员、电话营销员、前台接待等女性传统就业岗位。但是，像网络技术、广告策划、自由撰稿人、证券经纪人、律师、翻译、企业管理、技术研发等岗位，过去一般较少女性介入的职业领域，现在也有了越来越多的参与者。一些今年刚毕业的女大学生昨天也来赶场，她们当中的许多人对与新技术、新科技、新生活有关的各种岗位表现出浓郁的兴趣。

　　目前招聘单位是否存在性别歧视现象，对此，各方反应不一。一些企业的招聘主管认为，大多数单位在面对应聘者时，并没有非常确定录用男性或者需要女性，关键要看公司所提供的工作岗位，究竟女性在岗的优势更明显还是男性工作效率会更高，而像不少岗位，女性绝对占了大多数，比如旅游酒店业等，远超过了“半边天”。但是，昨天两位即将毕业的厦大法律系学生小邵和小陈告诉记者，一些单位在同等条件下显然更倾向录用男生，她们两个昨天逛了一上午，居然没有发现一个适合自己的岗位，女性在一些行业要找份合适的工作真难。所以许多女生在毕业时都竞相去考公务员。

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