6月招聘不冷反热 找工作不要乱投简历

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  6月8日早上9点,记者来到大学生就业之家,今天这里有一场综合类专场双选会。本以为进入6月,毕业生的工作应当找得差不多了,可出乎预料,早上9点多不少招聘单位展位前就排起了长队,到了中午,整个会场已经沸腾了,毕业生们拿着厚厚的一打简历和资料在会场穿梭。主办方估算今天来参加双选会的人数有500人以上。为什么在就业淡季招聘会还这么火爆呢?

  专家观点

  北京高校毕业生就业指导中心主任 任占忠

  6月有大批学生工作没解决

  从毕业生就业的角度找工作讲有冷热季,由毕业的上一个年度的11月到第二个年度三四月,这段时间是相对的热季。进入6月,虽然不是就业旺季,但仍有几部分学生有找工作、参加招聘会的需求。

  外地高校毕业生:北京生源的学生在外地上大学,或者外地大学生想到北京找工作,现在论文、毕业设计基本结束,能抽出整块时间到北京找工作。

  由于考研的原因耽误就业的学生:现在考研结果出来了,考研失利的学生因为考研就业工作进行的比较晚,4月底才有结果,到现在才1个多月的时间,这部分学生不少正在找工作。

  个人条件的原因:专业难找工作或对工作不满意。有的专业就业率不高,虽然一直在找工作,但始终没有得到满意的工作,现在仍然在找。还有一部分来参加招聘会的毕业生是“骑驴找马”,已经有一份工作,但不太满意,还想看看有没有更好的就业机会。

  专家提醒

  找工作不要乱投简历

  已经是6月份了,有不少没有找到工作的学生特别着急,不管网上的、报纸、电视上的只要有招聘信息都投简历,投出的简历都石沉大海,没有音信。现在有相当一部分毕业生求职过程中的核心问题就是盲目,盲目性问题不解决的话,不仅影响他的求职成功,更重要的是挫伤他找工作的情绪和积极性。

  找工作时首先要明确找什么样的工作,投简历、参加双选会、参加面试都和就业定位有直接的联系,如果定位不好,简历内容、面试针对性,投放简历是盲目的。最终的结果不是人家看不上他,就是被录用了又反悔了,根本原因就是简历上介绍的情况和真正的职业目标不吻合。参加招聘会不在于规模大小,而在于对招聘单位的信息是否了解。对办招聘会的组织者呼吁他们尽量做到信息公开透明,对参会人员负责。

  用人单位声音

  人才依然有缺口

  北新房屋有限公司人力资源部经理 刘震

  我们公司一直在招人,特别是建筑设计方面的人才特别缺乏。从现在看,招聘情况不是特别好,特别是建筑方面的人才还是走俏,有的在去年就被大的房地产公司和大型设计院挖走了。市场部也在招人,条件没有特殊的要求。

  建设部《中国勘察设计杂志社》招聘代表

  我们从去年就开始招人,主要是因为现在需要编辑。我们每个月都参加,看场次和主题选择场次,只要主题能对上我们一般都参加。

  应聘者出镜

  想找个更好的机会

  小林 北京外交学院日语专业本科

  我4月底才知道考研结果,耽误了不少找工作的时间和机会。我找了一家小企业做翻译工作,付出和回报不成比例,所以我现在在寻找更好的工作单位。

  小梅 北京工业职业技术学院计算机应用与管理专业专科

  我从去年就开始找工作了,中间也去几家单位实习过,有的因为专业水平达不到对方要求,有的待遇不好,最后都没签约。我们班同学只有一半人找到工作,我感觉现在就业压力挺大的。

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