春节愉快的过完了，职场将拉开狗年的序幕。狗年人才招聘市场走势如何，将有怎样的变化，又会有怎样的机遇？哪些行业职位多、薪水高？站在新春的门槛上，展望和思考狗年招聘市场，能否还能走过精彩纷呈的历程？狗年你的职业如何能旺旺旺？以下是宏威职业顾问调查的一些职场风向，为求职跳槽人士画出了一张求职路线图，供大家参考。

　　一、 狗年的职业市场大势

　　根据2000-2005年劳动力市场供求量的变化趋势，狗年的职业市场总体趋势是：供需两旺 供大于求，招聘市场大势依旧是喜忧参半。喜的是，伴随经济的持续高速发展，快速、健康发展的行业多，进入调整的行业相对较少，总体上会拉动企业对人才的需求。整个招聘市场将继续呈现供需两旺的局面，大多数行业将扩大招聘规模，招聘会的次数增加很多，可选职位增加不少；忧的是，供大于求，岗位竞争激烈的状态仍将持续。劳动力供给与需求都会明显增长，供求结构会发生新的变化，但供大于求的矛盾依然存在，结构性矛盾仍趋突出，就业困难群体可能增多，就业压力仍然很大。

　　二、 狗年热门行业走向大预测

　　狗年的行业风向是多数行业扩大招聘规模，刚出炉的2006年行业预测显示：

　　1. IT行业：需求上升 竞争激烈，民营、私营企业逐渐崛起，IT公司继续扩张，一些外企走人才本土化策略，造成IT业出现较大人才缺口。同时，IT业迅猛发展，带动许多相关职位的需求。如IT企业上市，就会引发对高级财务人员的需求。而IT将在金融、电信等领域进行信息化服务，使既有本行业背景知识，又懂IT的复合型人才走俏职场。狗年IT职场仍将延续上升的行情，招聘人数会加大。而在企业需求方面，有一定工作经验或在某一方面有专长的技术人员会受到追捧。此外，中层销售人员也会迎来招聘旺季。但薪水方面会向两极发展，IT新人的薪水会有所下调，对中层或有几年工作经验的技术人才开出的薪水会有所增加。

　　2. 医疗行业：需求扩大 门槛调高，销售人才仍将居于医药行业招聘需求首位，医药销售除一般销售才能外，对专业的要求较为苛刻，需要应聘者有医学或药理学功底，此外，外企对学历和专业的要求高于国内企业。

　　3. 广告业：专业人才紧缺 外资公司需求多，广告企业普遍的急功近利现象，使该行业人才总体水平难以得到提升。不过，据了解，继广告行业对外资开放以来，已有数家广告巨头看好中国市场，通过合资或独资方式对中国市场进行试探，相信他们带来的不仅是数千个职位，还有更为长远的员工职业规划。

　　4. 物流行业：制造业、零售业等行业的发展离不开物流业的支持。此外，奥运商机无限，物流行业需求也不断增加。目前，物流业较热门的职位有物流方案策划工程师、物流系统调研分析主管等。专业知识扎实，具备三至五年行业经验。英语功底好的人才更是供不应求。

　　5.商业零售业：国外大型商业零售业巨头相继落户中国，需要大量本地人才。商业零售业属于传统行业、稳健增长型，它能满足人们生活的基本需求，其对人才的需求也因该行业的存在而无穷尽。而随着2008年北京奥运会的走近，物流业招贤“绣球”已经高高挂起。目前最为抢手的物流人才就是那些掌握现代化经济贸易、运输与物流理论和技能，且具有扎实英语能力的国际贸易运输及物流经营型人才，除储存、运输、配送、货运代理等领域的物流人才紧缺外，相关的系统化管理人才、懂得进出口贸易业务的专业操作人才、电子商务物流人才，掌握商品配送和资金周转、成本核算等相关知识和操作方法的国际性物流高级人才更吃香。

　　6. 旅游酒店业：国家经济的发展，居民对旅游消费比例将有很大的提高，第三产业所占比例将逐渐增长。旅游业对劳动力的需求有较强的季节性，行业内不少就业人员属阶段性就业和弹性就业。2008年奥运会将是一个体育旅游的高峰，会展业发展刺激了相应人才需求。目前旅游酒店业的高温职位包括客户部门主任、出境游业务经理、酒店业职业经理人以及餐饮经理人。

　　7 房地产：销售人员需求下降 精英受青睐，房地产对一般市场人员的需求将继续缩小，对项目经理、高级市场研究员、高级销售人员、相关高级工程人员、高级物管人员、高级策划、高级公关人员则会比较看重。

　　8. 直销行业：即将进入井喷行情，过去谈到直销，总会感觉与传销有些暧昧不清，直销人员也多为兼职，容易给人以“不务正业”的印象。今年，我国推出的《直销管理条例》迫使直销企业打破了原有的销售习惯，也意味着我国直销行业已经正式开放，并从此进入法制阳光时代。不仅市场有着惊人潜力，规范后的行业也对人才有着巨大的吸引力。禁锢7年的行业一朝开放，对有着创业欲望的人士而言，相当于突然出现一片天地。取得直销牌照的企业显然也注意到这一点，加紧团队扩容，动辄开出几千人“大单”。带来的除直销人员“招聘大单”外，对行政、培训、管理、财务等相关人才招聘也会大规模进行。预计06年会进入井喷行情。

　　9. 财会审计：需求在沉寂一段时间后，再次异军突起。

　　三、 企业急需人才展望

　　狗年职场展望：岗位需求是服务、制造业占主导，技术专才需求大，高技能人才仍走俏。从社会需求来看，高层次人才还是供不应求的，主要问题在于研究生的预期目标一般比较高，有一个个人期望与社会实际相协调的过程。此外，由于研究生学制由三年向两年过渡，导致今年很多研究生专业有两个年级同时毕业，即“大硕”和“小硕”的扎堆，加大了就业压力。

　　高技能人才和专业技术人才、中高级管理人才三类人才的需求只增不减，新年呈现“牛市”：

　　1. 就业的主要矛盾将体现为“结构性失业”，体现在技术工人和重体力劳动者的缺口，与大量新生劳动力、农村剩余劳动力和新近失业人员带来的就业压力。劳动力供需均增长，供大于求基本格局未变，结构性矛盾突出。“高技能”仍是香饽饽，持中级或高级技能证书上岗的求职者人数将增长，但供需缺口暂时无法弥补。不是没有就业岗位，而是急需一大批具有一定职业技能、综合素质较高的劳动力。将进一步加快产业结构向高级化和适度重型化转变，经济增长方式的转变也将迈出实质性步伐，用人单位对技术、技能人才需求呈持续增加的态势，从偏重数量就业转到素质就业。

　　2. 专业技术人才。企业最缺高级人才，由于企业对专业技术人才、中高级职业经理人的需求仍存在较大缺口，高级人才供不应求的现象在相当长一段时间难以缓解，猎头市场的红火不容置疑，更多企业会通过这一方式“猎取”有价值的职业经理人。具体分析岗位需求可知，第三产业和制造业的用人需求仍将保持旺盛势头，高技能人才和专业技术人才、中高级管理人才的需求只增不减。

　　目前企业对人才的需求主要集中在高级人才层面，但是纵向比较发现，企业对高级人才的需求量稳步增长，而高级人才供给总量基本保持不变而且增长缓慢，远远低于需求量的增长速度。狗年高级人才将出现较明显的供给缺口，因此建议企业提前进行合理的人才储备。人才市场供需比例基本保持平稳。统计表明，人才市场供需双方的专业门类较为齐全，人才资源结构趋于合理，共有近百种专业的人才进入市场择业，且各种专业分类都有相当的需求与供给。

　　高层次人才成为择业主体。统计显示， 人才供给层次不断提高，中高级人才成为择业市场的主体。电子工程、通信工程专业对学历要求较高，本科以上的需求量约占需求总量的七成以上，特别电子电器、集成电路、软件、芯片等产业对研发、生产制造工艺等专业技术人员的需求得不到满足，随着产业发展，专业技术人才的需求量将继续增长。市场营销、行政管理、财会等部分专业对学历要求没有明显限制。招聘单位积极转变用人观念，从重学历到重技能，从重专业到重综合素质，使有一技之长、一专多能的人才资源得到合理的配置和使用。

　　3. 中高级管理人才。中高级人才是任何用人单位不可或缺的，中高级行政管理、财务管理、人力资源管理以及市场营销管理人才等是企业需求的关键人才，狗年的发展势头看好，但是MBA的行情却看跌。

　　四、 招聘岗位的分布仍会呈现出明显的区域特点

　　一线城市就业优势：大环境好、机会多、收入高、高校密集、培训充电机会多、公司类型多、大企名企多、企业一般较正规。就业劣势：竞争激烈、工作节奏快，压力大；公司对人才要求也高，但人才扎堆；交通拥挤、生活成本高。

　　二线城市就业优势：城市安逸、工作生活从容、有时间学习思考、自然环境好，民风朴实、处于发展阶段，政府支持力度大、有一定的高校名企、竞争少、易出成果、生活压力小。就业劣势：高级人才少、有些城市信息较为闭塞、交流与探讨少、视野受限；公司类型少，名企少、选择的机会少；产业环境落后、有些公司不规范。

　　五、 节后各地招聘会火爆

　　狗年春节后各地招聘会火爆，是跳槽好机会：

　　1. 仅北京市1月—3月才市招聘大型招聘会6场及及网络招聘3场

　　1） 狗年大型现场招聘会新春人才招聘会：２月１１日—１２日在全国农业展览馆召开；

　　2006年北京人才招聘季迎春人才洽谈会：２月１１日—１２日在军事博物馆召开；

　　2006年春季部委联合人才招聘大会，２月１８日至１９日在全国农业展览馆新馆召开；

　　北京人才招聘季综合人才洽谈会，２月１８日至１９日在军事博物馆召开；

　　第十四届外国企业人才招聘交流会，２月２４－２５日在北京中国国际展览中心召开；

　　北京人才招聘季“四大行业”人才洽谈会，２月２５日—２６日在全国农业展览馆召开；

　　2） 网络招聘会3场：全国国家级经济技术开发区高校毕业生网络招聘会；

　　工体人才网２００６网络招聘季；北京高校毕业生专场网上双选会。

　　2. 全国各地招聘会此起彼伏，主要有：山东齐鲁人力资源大型招聘会、苏省首届大型医药、卫生、环保、化工专场招聘会；广州将继续开展为期两个月的“春风行动”，从2月至4月期间将连开24场公益性招聘会；太原市职介中心从2月5日还将开展为期一个月的春风行动宣传服务月活动，对农民工免费进行职业指导、职业介绍、求职登记。

　　成都春节后首场招聘将于2月7日拉开序幕，并将陆续迎来今年首个求职高峰。2月份举行的招聘会多达10余场。

　　南京节后才市有19场招聘会 首场2月11日开市，该市场将举办各类招聘会19场，其中节后首场大型江苏省暨南京市大型人才交流会于2月19日举行。

　　宁波第17届毕洽会将于21日举行 场馆分布状况按行业、地区等各类行分布。

　　六、 用人单位的性质

　　从用人单位的性质来看，民营企业的用人需求将快速增长，外商投资、国有企业和股份制企业的需求量也将占据一定比例。

　　对此，北京市劳动保障局希望职业介绍机构一方面对来京人员进行职业指导时，应结合新的供求关系变化情况，指导来京人员参加定向职业培训，以提高求职者市场就业的成功率。

　　首先要求职意向明确，根据不同的招聘单位制作不同的简历，以表明你对该单位的了解和尊重。切记不可在同一家单位应聘不同的岗位，招聘单位会认为你没有专业技能。根据求职意向，还可提供相关实践经验证明。其次是简历内容要语言简洁、逻辑清晰、内容真实，让人事经理在短短的时间内看出你是否符合他们的要求。再次，适当引用应聘职位所需的专业术语，使简历突出重点，凸显你的能力。投放简历后，还应记下用人单位的联系方式，以便后续联系。

　　七、 招聘平台派遣扩容，网招与猎头升温

　　随着互联网的新一轮起飞和外资的注入，网络招聘的上升势头日益明显，网络招聘逐渐升温，招聘求职手段不断创新。网络招聘的方便快捷、成本低、信息面广、无地域限制的特点，已逐渐兴起并得到社会认可。据统计，通过网络发布招聘信息的以信息类、管理类、技术类的高新技术企业为主。狗年还将有更大的上升空间。

　　提示：一只小花狗，蹲在大门口，想吃肉骨头，就叫旺旺旺。狗年的求职招聘第一高潮是1至3月，其中，最高浪头是二月份，即年后狗年伊始，就开始进入高潮，望各位求职跳槽人士抓住机遇，求得一个心仪位置，最好捧上“金饭碗”，让你的职业旺旺再旺旺！ 

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