曾经有一个公司的招聘广告这样描述其理想雇员：做事快，薪水少，不抱怨。现在大家都把这当笑话讲，因为总觉得这个公司是要招聘一台“打印机”。但无论如何，得到老板的赏识仍是绝大多数员工的心愿。而作为雇主的老板，也总希望自己的雇员个个都是自己喜欢的那种类型。对于这一点，员工有员工的看法，老板也有老板的观点。那么，老板喜欢的到底是哪一种类型的雇员呢？

    员工说：巧干比实干更重要

    言听计从讨人喜欢

    丁小姐（上海某商贸公司会计）：在我们公司，老板最喜欢的是那些没有想法、只知道老老实实听话、干活的“植物人”。工作该怎么做，我们老板喜欢自己做决定，而不愿意看到手下人有自己的想法。长此以往，我们公司造就了一大批这样的“植物人”。我们老板还有一个特殊的癖好，他喜欢招结了婚的员工。有一次所里要招聘几个新中工，由我和我们人事经理负责对应聘者的材料进行初审。我们正要开始工作，老板打来了电话，暗示我们要那些结过婚的员工。他还对我们说，结过婚的人比较稳定，工作起来严谨认真，不会出什么差错。我们的项目经理张先生，对于老板的话可谓言听计从，工作上绝对是“不求有功，但求无过”。在这样的老板管理上，我们公司确实也是四平八稳的。只是时间长了，大家发觉，自己的身上好像少了一些什么。大概就是所谓的“激情”吧！

    孺子牛日子不好过

    张先生（广州某合资公司人事部职员）：以前在大学里的时候，老师和家长总是教育我们，将来到了突起 一定要勤勤恳恳地做事。可是等我踏上工作岗位以后，我发现事实并非如此。我们办公室里的文员莉莉，尽管每天的工作量不大，大多数的时候她总是闲着。但是一旦老板出现在办公室里的时候，她立刻就像变了一个人似的，双手运作如飞地摆弄着电脑，桌子上摊满了各式各样的订单和报表，电脑也接个不停，很多不是找她的电话她也抢先接了过来。她的宗旨就是：让老板看到，她是最忙、最有用的员工。老板确实也把她当作了这么样的人，工作上有什么事总爱第一个找好商量。碰上这样的老板，我们这些“孺子牛”也不知道什么时候才有出头之日了！

    职场专家：老板对员工的感觉，确实主要是从他的所见所闻来判断的，比起埋头苦干的“实干家”来，善于讨世的“巧干家”更会表现自己。当然，如果老板能全面、综合一点看问题的话，可能就不会有这么多忿忿不平的事了！

    老板说：萝卜白菜各有所爱

    知识肯定带来效益

    张先生（某高科技民营企业老总）：我尤其喜欢那些刻苦自学成才的员工。我的秘书王小且，她只是高中毕业，却自学完成了本科课程。整天不求上进、浑浑噩噩的员工，我觉得他们是没什么前途的，总有一天会被这个社会所淘汰，对公司也不再有价值。今年5月，我又一下子找了3个博士、5个硕士加盟我们公司，并许以丰厚的薪水甚至部分股权和他们签下了合约。当时有人问我到底值不值，我毫不犹豫地回答说，值！肯定值！他们会给我带来更丰厚的利益。在商言商，我喜欢的员工就是能给我带来经济效益的员工，而对于我们公司来说，效益就产生于他们的知识之中。

    形象特别重要

    黄先生（广州某贸易公司总经理）：我喜欢的员工，除了做好工作之外，我还要求他们充满青春活力和朝气，而且“卖相”也要够帅、够酷，还要有一定的文化底气。因为我觉得，员工在很大程度上代表着企业的形象。我的公司是以销售运动器材为主的，干我们这一行都知道，在价格、服务中竞争的余地不是很大，那么决定业务成功与否很大程度上取决于客户对我们企业形象的认同。如果员工都是猥琐不堪的，我还怎么销售我们的运动器材呢？

    员工就该服从命令

    刘女士（某外企驻广州办事处首席代表）：我觉得，员工应该以服从命令为天职。在工作决策上，公司领导部门制定了方针和策略，就该严格地遵照执行。员工并不是不可以有自己的想法，但是决不能让这种想法影响了工作。不论是开展什么工作，大家就该心往一块想，力往一处使才能做好。犹犹豫豫、畏畏缩缩的员工不可取，而自命清高、怀抱异心、动辄和老板发生争执的员工更不可取。

    职场专家：看来，老板有多种多样，性格、爱好也各不相同，因此到底喜欢什么样的雇员还是取决于老板的想法未必完全正确，但是不管怎么样他还是老板。如果想要做老板喜欢雇员，还是该在自己的身上多花些功夫。