尽管2004年就业市场的主色调仍然是求职者供大于求，但其中有一块绝对的“买方市场”——高端人才。各行各业、各地区各省市，都在感叹着“中高层人才缺乏”，都在想尽各种办法进行招纳。

　　猎头，是隐藏在树林背后的猎手，他们会主动找上门来，只要你有足够吸引力。所以，我们要做的，就是潜心修炼“内功”，把自己塑造成一个“优质猎物”。

 
　　最满意：自己能力更上一层楼

　　在关于“今年职涯路上最让你满意的是什么？”的调查中，有30%的参与者选择了“学了新的知识和技能，能力又上一层楼”，占所有项目之首。

　　在这个计划赶不上变化的年代，个人的未来靠天靠地不如靠自己，职位上的级别会随着企业组织结构扁平化和合并发展随时变动，薪酬更是随着行业的波动、依绩效奖金的调整而上下浮动。而以不变应万变的唯一武器就是个人专业知识的积累，业务能力的提高。“学了新的知识和技能，能力又上一层楼”因而排在了薪酬和职位提升的前面，以30%的满意率成为过去一年职场人士最满意的收获。这个结果也告诉企业，在提供有吸引力的薪酬同时，不要忽略培训的重要性，培训已成为企业提高员工满意度、增强竞争力的重要手段。

　　猎头公司自身进入快速增长期　猎头顾问开始吃香

　　2003年11月，由国家人事部、商务部、国家工商行政管理总局联合出台的《中外合资人才中介机构管理暂行规定》正式实施。按照该规定，符合条件的外资人才中介机构可与中方人才中介机构依法成立中外合资人才中介机构、在内地开展人才中介业务。

　　外资进入中国人才市场合法化，使得早先以“办事处”形式“入市”的国外许多著名人力资源服务机构，可以名正言顺地在华开展业务，许多国际知名猎头公司纷纷在国内设立合资猎头公司。

　　今年以来，中国猎头市场也进入一个新的发展时期。大小猎头公司纷纷招兵买马，大举扩张。

　　以智联招聘猎头顾问为例，一般要求是大学毕业3-5年以上，有相关行业的背景和专业知识，本身综合素质比较高，能够与高端客户交流，待人接物方面的修养要良好，而且一定要非常敬业，具有客户至上的精神。

　　猎头不会无缘无故地找上门，要让他闻到香味，猎物必须平时多练“内功”，把自己塑造成一个具有核心竞争力的“优质猎物”。

　　个人的核心竞争力包括个人技术能力，职业经验和综合素质。前两者往往受到众多职业人的重视，而综合素质这一项给人的感觉是模糊的，非量化指标可以评测出来，其实事情的成败往往就在这个模糊上。

　　综合素质包含哪些方面呢？

　　良好的表达沟通能力

　　团队合作几乎是目前所有行业和职位需要的一种素质，而要实现良好的团队合作，良好的表达沟通能力必不可少。

　　良好的体魄

　　从事任何工作，加班都是难免的，尤其是一些以项目为单位的工作，工作的节奏就更难把握了。如果没有一个好身体，怕是“青春饭”吃完就没下顿了。

　　良好的心理素质

　　工作的压力总是挥之不去，要学会自我调节。不管面对工作的低谷与高潮，都能够心平气和，冷静对待，学会忍耐与坚持。

　　良好的学习能力“活到老，学到老”，这句话尽管是古人说的，用在当今却更加适宜。企业偏好有着不断学习意愿和能力的人。

　　WTO进程加速搅动才市

　　今年的职场一直受到WTO进程的影响，对世界开放程度的加快使得才市也孕育着机会。今年12月到未来几年的时间里，我国将履行加入WTO承诺，逐渐加大在新闻/出版/广告、医药、汽车制造等几个行业的开放步伐。由此，相关行业人才需求将被放大，成为职场最具看点的“新贵”一族。

　　今年年底，我国将对外资开放全国各地图书零售市场，国内出版行业正在积极将自己做大、做强以适应竞争需要：首先将有90%的出版社要改企业，向国内资本领域求资。不管是何种原因，图书发行公司之间的人才需求不可避免将放大，人才争夺也将竞争更激烈，图书零售行业的人才将是一大看点。出版业人才需求将集中在高端市场人才，不仅要懂得国内出版市场、了解世界出版发展动态、还要有实际工作经历。

　　广告业的开放也指日可待，实际上，目前全球前10名的广告公司都全部在中国设立合资公司，不论是国内广告公司或是中外合资公司，同样对了解中国市场、具有实践经验的广告人才虎视眈眈。

　　目前，医院、制药企业、医疗器械企业都处于旺盛的人才需求状态中。除此之外，专家着重指出，今年年底，我国承诺将全面放开医药分销领域，虽然目前形势还不明朗，但可以肯定，医药零售人才势必将成为一支强大的潜力股。