近日，记者在采访中发现：有的企业要招聘一名职业经理，但几个月都未能物色到合适人选；与此同时，一些来年有望升职的职业经理人也遭遇“成长烦恼”，担心不能胜任更高要求的工作。
面对江城高级经理人稀缺、又易出现“本领恐慌”的现状，不少经理人感言：充电已势在必行。
和企业一起成长
昨日，武汉某贸易公司总经理吴亮感慨：“物色一个高学历人才容易，但要找一个合适的人选实在是难啊。”吴亮的公司成立4年了，现已粗具规模，计划在2005年有进一步的发展举措。
去年10月起，吴亮就开始着手物色一名执行总经理，帮助他完成公司转型，使公司管理走向规范化、流程化。可3个多月过去了，他一直未找到合适人选。
“外来的人才融入不了企业文化氛围，内部提升上来的人又难以适应更高的管理能力要求。”吴亮说，他在继续物色人选的同时，决定要自己和公司其他几名主管一同充电。上周，由公司拿出一部分学费，他和手下几名经理一起报名参加了CCMC（即中国职业经理人资格认证）培训班，“毕竟成长型企业，不能缺少成长型的人才。”他说。
充电为升职加码
汉口某科技公司行政总监齐升阳，去年刚从北京某高校工商管理学院毕业，现已成为公司的中坚力量。他告诉记者，深造前，他在某中型贸易公司从事管理工作，但随着职位的提升，他在工作中渐感吃力，遂报名去读MBA班。
“我现在的很多管理理念都来源于这次充电。我会坚持学习下去。”齐升阳认为，身处一群渴望学习的高素质人群之中，大家互相竞争、交流，自己的水平当然也会随之水涨船高。两周前，他又报名参加了法语学习班，因为“多掌握一门技能，就意味着多一份成功的砝码。”
记者在采访中发现，随着充电成为一种大势所趋，参与培训的学员除了副总和中层管理人员之外，不少企业老总也开始加入充电行列。据CCMC武汉培训中心负责人介绍，报名参加考证的管理者中，企业老总占近1/3。
对此，有关专家提醒：职业经理人在加强充电的同时，还应调节好心态，增强自信心，以应对形势挑战。
