“伯乐相马”，是中国自古以来惯用的选才理念。近日，记者却在走访中发现，“千里马”因不能领悟执行“伯乐”的用才之道而施展不开拳脚的现象，在职场中广泛存在着。相关人力资源专家认为，“千里马”没能适应“伯乐”的“老板文化”，是造成此现象的重要原因。
“在我所呆过的一些企业中，企业文化在很大程度上就是老板文化”，曾有过丰富工作经历的职业经理人许岷扬告诉记者，他以前每次跳槽，尤其是从外资公司进入民营企业时，常常需要很长时间的调整期。许岷扬举例说，去年，他进入一家业绩处于低谷的公司后，主张将一套最先进的管理系统应用到企业中，而老板却希望将所有精力都放在生产和销售部门。不仅如此，他们在很多方面都存在意见分歧，由于双方目标长期无法统一，许岷扬自动辞职。他认为，“如果不能主动尽快和老板认可的文化达成一致，工作就很难顺利开展。”
“一朝天子一朝臣”、集体跳槽等现象在职场中也并不鲜见。在采访中，许多企业人力资源管理人员都承认这样一个现象：一旦企业有高管离任，员工的流失率在短期内会有所上升。刚从一家制造企业离职的李咏禾在谈及离职原因时说：“新任老板以前是公司一名部门主管，他的做事风格和前任老板完全不同，我想我和他是合不来的。”
采访中，不少职场人士均认为：在有完整的运作体系和行为规范的企业中，不同老板可能只是在管理风格或是沟通表达方式上有差异。所以，提高适应能力，尽可能快地适应新老板的风格，才是正确之举，切不要因为人事变动就轻易影响了自己的职业规划。当然，万一合不来，也不要“强己所难”。
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