现在，工人辞工和跳槽已成了珠三角地区老板们的一大心病。在采访中，老板们纷纷表示，现在一点点小问题都是工人辞工的理由。“什么下班的时候打卡太挤了，食堂里哪一顿饭吃得不好，都是理由。”老板们无奈地笑着，“现在，食堂大厨绝对是工厂的关键岗位。”

　　其实，老板们也明白，这些都是借口，能留下工人的惟一方法就是涨工资。

　　珠江三角洲毗邻港澳，吸引了两岸三地的大量投资，又依靠从全国各地而来的廉价劳动力，从海外赢得了不计其数的订单，连续20年保持着平均16.9%的年经济增长率。

　　然而，地方经济的持续发展，并没有让外来工分享到足够多的实际利益。多年来，他们的工资总是达不到预期值。

　　小严在东莞市H镇一家工厂工作。他说，1997年他刚到东莞时，工资只比现在低一点点，“在当时这个工资算很不错了，但现在来说就不行了”。总之，只要别的厂的工人工资比自己高，小严就觉得心里不舒服。

　　老板们说，工人会挨家询问工价，然后比较，“高一分钱他们都会跳槽的”。

　　然而，即便眼看着自己的工人不断跳槽、动辄辞工，老板们却总是说“就是不能涨工资”。服装厂的向老板给笔者算过这样一笔账：

　　“养一个杂工，一个月在厂里的生活、住宿费大概是150元，水电费差不多每人要40多元。再加上500元工资、必须上的各种保险，每月花在一个工人身上的钱就接近800元。如果涨到1000元，负担就太重了何况，客户也经常要求降价，我们还要把利润给他们留出来。”

　　在经济全球化的大背景之下，这些小老板们的日子过得也并不轻松——他们和工人是拴在一条绳上的蚂蚱，工人是最后一只，工厂老板就是倒数第二只。他们一起承担着地方政府的各种税费，支撑了当地的公共建设，还供养了靠分红收租过活的当地村民。

　　在很多时候，中小企业的老板们无力改变自己的尴尬地位，只好转过头去欺负身后的那只“蚂蚱”。

　　不过，两只“蚂蚱”并非完全对立，他们还必须互相依靠，才可能使各自的利益最大化。

　　工人们想得最多的只是“这个月我能涨多少工资”。

　　当他们看到近期加薪无望时，就会走出工厂大门，另谋出路。

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