春节过后，多数公司给员工发了年终奖，领到年终奖后，一些员工则把自己的“年终总结”写成了“辞职报告”交给老板。职场中的您是否也准备跳槽？在本报与搜狐网联合进行的网上调查显示，四成多投票者有跳槽意向，并且正在积极行动。

　　四成以上投票者准备跳槽

　　在关于职场人士节后是否准备跳槽的调查中，45.63%的投票者选择“准备跳，正在积极行动”，还有2.84%的投票者选择“刚跳完”，值得关注的是，38.21%也就是将近四成的投票者选择的是“犹豫中，考虑跳槽，权衡得失”，而明确选择“不准备跳”的只有8.95%.看来，今年春节后的职场，有可能迎来人才流动的高峰期。

　　除了上述选项之外，有4.37%的搜狐投票网友选择了“碍于合同，想跳但不能承担违约损失”。看来，合同，是公司“拴”住员工的一个比较有利的武器。面对只有不到10%的对原公司的坚定追随者，一些企业的人力资源部门和管理层，或许有必要认真思考一下，究竟怎样改进才能真正留住员工的心。

　　跳槽最关注收入和行业前景

　　如果您正在考虑节后跳槽，主要是什么原因让您决定放弃现在的工作？共有897名搜狐网友回答了这一问题。其中，最多的人选择的是“为了更高的月薪或股票期权等其他回报”，占25.75%.其次是“换个更有发展空间的行业”，也占到23.3%之多，可见，很多人跳槽是抱定了转行的勇气，下这样的决心并不容易。

　　值得公司老板们和人力资源人士注意的是，排在员工跳槽理由第三位的是“年终奖太少，让人灰心”，占到13.15%.看来，在市场竞争日益激烈的今天，很多公司都有必要认真对待一下自己的年终奖应该发多少的问题了，因为它很直接地关系到公司人员的稳定。

　　除了收入和行业因素之外，促使人们跳槽的位列第四至第九位的理由分别是：不能认同现有的企业文化（12.93%），为了更高的职位（8.03%），在单位和领导、同事之间没有融洽、和谐的关系，感觉人情淡漠（6.02%），为了能有更多的时间陪伴家人（4.68%），决定自己创业，不看别人的脸色（4.46%），排在最后一位的，只有1.67%的投票者选择跳槽是“为了回归专业，学以致用”。从中我们发现，专业与工作对不对口已经不再是大多数职场人士关注的重点了，人们更关心的是收入和行业前景。

　　对一部分人来说，企业文化也是决定自己去留的关键因素。

　　跳槽者中，4.46%的人是为了自己创业，比例不高。

　　那么，新工作比您现在的岗位收入高多少，您就认为值得一跳？对于这个敏感问题，443位投票者中，选择“比现在高三成”的人最多，占到27.54%，其次是23.7%的投票者选择了“比现在高一半”，18.51%的人认为“跳槽与否和收入无关”。16.03%的投票者选择了“是现在的两倍及以上”。还有14.22%的人选择了“和现在收入差不多”，对这部分人来说，收入只是跳槽的原因之一，但不是最主要的因素。

　　三成人一年前刚换工作

　　本次调查中有一个关于跳槽时间的问题，您上一次跳槽是在什么时候？对此，34.54%也是最多比例的人选择了“几个月至1年前”，也就是说，超过三成的投票网友在目前的岗位上并没有待太长时间，就准备做新的迁徙了。26.33%的人是两年前跳过槽。16.91%的人上次跳槽时间是在3年前。但调查中也发现，排在第四位的是有12.08%的搜狐投票网友是在“6年甚至更久以前”跳槽的。这或许在一定程度上可以说明，一旦一个人在某个岗位上超过了3年，他（她）马上跳槽的可能性反而降低了。有5.31%的人选择了上次跳槽是在5年前，4年前跳槽的人数最少，占4.83%.

　　六成人离职后急着上岗

　　如果春节后您决定从现在的工作岗位上离职，您将怎样规划接下来的时间？在449的投票者中，比例最高的答案是“马上到新公司上班”，占61.92%，超过六成。

　　也不是所有人都急着把自己放到新的岗位上重新“旋转”，20.71%的人认为“太累了，先回家休息一段时间，再考虑找工作还是创业”，还有11.58%的人选择“先休息旅游，再到新公司上班”，4.23%的人似乎更张弛有度，选择“工作几年，休息几年，再工作，让人生有喘息之机”，只有1.56%的人选择“提前给自己退休”。

　　人力资源专家提醒准备跳槽的人们，拥抱新工作固然是好事，但应该注意辞职细节，以免横生枝节。首先，要了解劳动法以及原公司对辞职的相关规定，在决定辞职后，提前递交辞职书，并做好工作的交接，表现出自己职业的一面。不要突然袭击，不做交接。其次，在跳槽的事情没有确定之前，最好别和单位里过多的人探讨此事，以免因消息的泄露而给自己带来负面影响，包括被突然解职等。