去帮助而不是去诋毁

　　外企高级投资总监 朱小姐

　　我觉得女性在工作中最应该体现的是关怀，因为母性、温柔、体贴这类词本身赋予了我们独特的形象。要让自己公平、正当、受拥戴地得到职业上升，在职场中的长期表现就必须是替人着想、关怀他人。无论是处于下属或同事的角度还是站在本身是上司的立场，更多地去研究身边人的想法、去了解他们的需求、并用自己的能力去帮助他们。要坚持做到这一点不那么简单，但是它肯定能使自己成为团队中的核心角色，使自己受大家欢迎，创造积极良好的人际关系基础。

　　我曾经从事过一段时间的人力资源工作，在那段日子里让我受益匪浅的就是懂得了如何摆正自我在职场上的位置。帮助别人后得到的快乐，没有体会过的人是不会理解的。对人力资源从业者来说，解决人的问题则更是重中之重。那个道理一直伴随我的职场生涯，哪怕之后我转换了职业轨道、变化了职业角色，我从没让自己忘记多设身处地地为别人着想。都把女性指为办公室流言蜚语的罪魁祸首，很多暗中搅局、陷害对手的事例也常出自女性之手，为什么要花尽心思诋毁他人来成全自己？难道能够保证自己这样对付别人，今后其他人就不会以同样方式来对付自己吗？去帮助别人，即使今后别人没有同样来帮助自己，起码他不会来诋毁和陷害自己，这样就足够了。

　　用精力来享受工作

　　口述人：外企总经理 许先生

　　我的女上司在香港掌管着整个大中华方面的事务，再上面就是澳洲总部的老板。对她而言，职业生涯已经到达了一个顶峰。但我很不能理解的是，她仍然以最旺盛的精力展示着工作劲头。每天7点钟，她是最准时第一个走进办公室的；除非需要应酬，每天她也是最后一个离开办公室的。只要我去香港出差，就需要天天陪她赶紧促的日程。一天的奔波结束后，晚上回到酒店我往往倒头就睡。而她回到家还会继续打开电脑帮我做notes，然后发到我的邮箱。第二天一早我打开邮件，一大串的事务又摆在了眼前。

　　我一直纳闷，她为何会这样的敬业？哪里来如此超人般的精力？究竟出于什么动因这样拼命地工作？她有老公和两个可爱的孩子，有一个幸福的家庭。在和女儿打电话时，她会充满母性地安慰孩子；谈起自己的爱人，她的眼里也尽是爱意。不是为了钱，也不是因为缺失家庭而一心扑在工作上，她在工作中找到乐趣、找到寄托，她就是沉浸在工作带来的快乐感中。在我们眼里她付出了很多，但是她却尽情享受其中。她也更加不需要在职业通道中勾心斗角、搬弄是非、耍小心眼，相信现在她所拥有的一切都是自己踏踏实实、勤勤恳恳做出来的。这样一个职业女性，已经达到了很多人无法企及的境界。

　　“4P”理念锻造成功女性

　　澳洲博思格钢铁集团大中华区共享服务中心经理 张怡女士（澳洲注册会计师）

　　在我们这个比较刚性的行业里，亚太区的总裁和财务总监都是女性，我作为大中华区的经理，同样又是女性。如果一名职业女性能够达到很强的决策力、判断力、办事魄力、抗压性、协调沟通能力等，就不一定会受到特定时期女性瓶颈的制约。所谓刚柔并济，在组建一个团队（智囊团）时需要不同角色的人物，各显神通起到不同作用才能使整个团队前进。女性角色在一个团队中很重要，这也恰恰给女性留出了上升空间。有合适的位子，也正好是自己想要的，两者匹配时才最完美，自己干起来快乐，成就感也会随之而来。

　　我在澳洲留学时选修的是会计专业，毕业后加入澳洲会计师公会（CPAAustralia），成了一名澳洲注册会计师，并顺利地在四大会计公司赢得工作机会。在我看来，任何职业都存在性别差异，但从具体的业务操作方面则没有绝对的性别优势，比较明智的公司管理层往往更看重职员在该职位的个人工作能力。因此，我认为更为重要的是你从性别互补角度，多汲取异性的优势，不断强化自己的决策力和魄力，这样就能在事业和生活上都游刃有余。曾经看到“4P”的理论，我认为对锻造优秀职场女性很有参考价值：

　　Passion——无论对事业还是家庭乃至整个人生都充满热情，人才会更有活力。

　　Proactive——不断提醒自己、不断自我进取、甚至不断挑战自己。

　　Persistence——无论从事什么事情，短期内可能很难看出效果，要有坚持的毅力，相信量变才能达到质变。

　　Patience——成就一件事情不能一蹴而就，要有足够的耐心。