记得刚毕业的时候，四大会计师事务所的职位炙手可热，应聘的人挤破了头。
我的一个同学身手不错，挤进“四大”之一，从事税务工作。

    众所周知，“四大”的工作是出了名的累，加班是家常便饭。我这位同学是
天性散漫那一种，能在这样的公司混下来也算是难得。没想到毕业一年半后，听
说他辞职了。

    “累是一个原因，但不是主要原因。当时我实在受不了管我的那个经理，很
难缠的女人，我和她当面直着嗓子吵，不辞职还能怎么样？”他这样解释离职的
原因。唉，人际关系，又见人际关系！

    话说这位同学辞职后回老家休息了一个月，用一种猪一般的潇洒生活给自己
减压，然后重整旗鼓杀回北京，上网投简历开始找工作，求职方向还是锁定财税
圈。后来有机会一起吃饭，询问他的新动向，你猜怎么着？他居然又回原单位上
班了。

    我当时真的是哈哈大笑，指着他说：“你……你……你不是为了骗吃骗喝吧？！”
因为他当初辞职时，同事们给他开了规模不小的欢送会，开洋酒、洒啤酒、勾肩
搭背、掏心挖肺，总之让他满足而伤感地离开了这里。没想到才过了一个月，他
又山不转水转回到原地儿了，这不，同事们又要花钱给他开欢迎会了。

    我们聊到“好马不吃回头草”的话题，这位同学很拽地说：“我才不在乎这
个呢，只要有钱赚，在哪儿都一样干。”原来，回北京重新找工作那段时间里，
他和关系不错的前老板见面吃了个饭，得知他辞职的真实原因后，老板把杯子一
掼，爽快地说：“得，要不你还是回我这儿上班吧！我给你调换个部门。”

    就这样，他又回去了。毕竟工作不好找，当初辞职也确实有些冲动，仅仅因
为一个讨厌的人而选择离开并不合算。再说，像他这样随性的人，在事业上本无
太多刻意追求，回原公司熟门熟路，何乐而不为呢？

    也难怪，每一个纵横职场的人，都以为自己是好马，有权享用美味的牧草。
若是牧草的味道或数量无法满足其胃口，就会考虑另觅草场。但是，整个职场土
壤面临日趋严重的沙漠化过程，要找到一块水草丰美的草场谈何容易？

    再说，吃不吃回头草，主要还是看好马的能力。我以前供职的公司人力资源
部有位女士，自费去英国读人力资源管理专业，一年硕士毕业后回到原公司和老
板深谈，被任命为人力资源总监，凭着她对公司各项制度和人力架构的知根知底，
迅速推行了新的绩效管理制度和薪酬制度。这年她刚三十出头，还怀了小孩，事
业发展顺风顺水，两头都没耽误。

    在我看来，这就是一个明智的选择——草场还是原来的草场，但马儿已非原
来的马儿，因此有条件获得更大的发展空间。如果那位女士执意不肯吃回头草，
寻觅到别的公司去应聘，论年纪，论资历，哪里会有现成的好位子给她坐呢？