现在,但凡有抱负、有追求的企业领导都在努力设法提高自己各方面的素质,方法不外乎读书、看报、总结、与同事和朋友交流、到大学读MBA等。但这样是否就能提高其自身技能和素质呢？我认为十有八九不能。因为他们忽视了一个重要的问题，那就是他们赖以提高自己的基础个体出了问题。他们对自身缺乏一个客观的、清醒的认识，他们总是在不断肯定过去成就的基础上再想法提高自己。这种行为的结果就是掩盖了其真实的能力和素质，容易产生骄傲情绪，容易使自己陷入沾沾自喜、固步自封的自满心态之中。过于肯定自己的成绩会使自己在过去所犯的错误及其给企业带来的危害不到清醒的认识，从而使未来的个人决策缺乏客观依据，而在此基础上再设法提高其所谓的素质和技能，只能是错上加错，最终酿成大错，对个人来说会造成职场的失败，对企业来说则可能是灾难性的毁灭。
当然，让中国的企业领导自己否定自己，尤其是在老板、同事和下属面前，很多人都不愿意面对，因为我们中国人有着几千年的面子文化。中国人爱面子是出了名的，到饭店请一个朋友吃饭，明明三个菜够了，他非得要点一桌，要个排场，挣个脸面。中国人都喜欢听别人夸自己，总结工作时总爱肯定成绩，即使谈了些许失败之处，也会用各种所谓的客观原因加以解释。如果自己犯了个众所周知的错误或被老板和下属指出哪做错了，就会觉得没脸见人了，生怕被从此被人瞧不起。在这种情况下，人们怎么可能去主动自揭伤疤呢，主动坦忱自己的错误呢？
现在我们所面临的社会经济环境越来越复杂，企业间竞争异常激烈，在日常企业经营管理中一个微小的错误，可能会给企业带来毁灭性的灾难。当因为你的失误导致企业破产了，这时你的面子还会在吗？你将怎样去面对你的领导、同事和家人？到那时你的面子只能丢的更大。
其实，现在人类社会都已进入21世纪了，中国经济与世界经济已经融为一体，外来文化正在强烈的冲击着我们的面子文化，人的生存越来越艰难。在这种情况下，中国人现在正面临着不进则退的尴尬局面。我们只有鄙弃虚无的面子枷锁，勇敢的面对现实，才能使自己在社会竞争中永远处于有利地位。你说现在的企业老板是喜欢一个虚伪的、狡猾的、总是犯错误的企业领导呢？还是胸怀坦荡的、勇于承认错误、工作成功率高的企业领导呢？我想勇敢的承认错误，与下属分享失败的教训不但不能被老板、下属瞧不起，只能让他们更加尊重和支持你的工作。从今天起，试着否定自己吧?
