当招聘高级管理人才的猎头人员与你接触时，很自然你会感到一种压力，因为你要给他留下最佳印象，"通过他的审查"，这样就可以进一步与用人单位面谈。难怪你会感到紧张，感到有些处于劣势；但是实际上你与猎头人员同处于相同的有利地位。你要将此牢记在心，同时你要给自己定位，把握住最适合自己和能实现自己雄心壮志的机会。
把初次与猎头人员的会面视为让你们双方相互审视对方的一次机会。当然，你仍然要给猎头人员留下好的印象，这样他就会决定将你列入合格的候选人名单上。你可以通过提出以下问题，以判断这个特殊的机会是否是你希望把握的：
■ 这个职位的特点有哪些？向谁汇报？为什么这个职位空缺出来？企业内部对人力资源管理的看法如何？
■ 企业的文化怎样，氛围如何？在那里什么样的人容易成功？
■ 薪酬范围如何（一定要清楚这个职位的薪酬范围在你的期望值之内。如果这个职位的薪酬不够高，不足以吸引你离开目前的职位，你最好早点了解这一点。从一开始就对猎头人员很坦诚，或许会使你失去近在咫尺的工作；但是猎头人员一旦手上有一个类似的、薪酬更高的机会，他会记得给你。因为猎头人员最终会从你的利益的角度出发进行协商，若这个面试会使你获得这个工作机会，你就更有必要从一开始就让猎头人员知道你期望的薪酬。）
最后，在结束与猎头人员的面试之后，看一看你在这个面试过程中表现如何。他对你的仪表或行为有什么建议吗？你也可以要求猎头人员给你一些辅导，指导你在与用人单位面试中应强调你经历中的哪些方面。
与猎头人员面试对你而言是一个非常有价值的事实发现过程！充分利用它的价值！
本文摘自《人力资源管理人员职业发展指南》-高愉/黄瑞蓉译 人民邮电出版
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