企业工龄30年补发多少钱，我不知道要补发什么钱，是补发工龄津贴还是补发养老金？我只能遗憾地告诉大家，企业工龄满30年是没有任何补发项目的，既不会补发工龄津贴，也不会补发养老金。不过30年的工龄的企业职工，如果能够转化为缴费年限，包含了视同缴费年限和实际缴费年限，对于提升自己的养老金水平还是非常有帮助的。

企业工龄满30年，按照很多企业薪酬管理制度的规定，可以享受到工龄工资，而企业的工龄工资是由企业自己决定的，有的企业工龄工资是根据在本企工龄的长短，采取不断叠加的方式计算的。即工龄10年的每月增加多少钱，工龄20年的每月增加多少钱，工龄30年的每月增加多少钱等，企业情况不同，对于工龄工资的规定也是完全不同的，不管哪种情况，工龄30年的企业职工，在享受工龄工资方面都占有一定的优势。

我国的企业职工从1992年开始缴纳职工养老保险以后，以缴费年限代替了工龄的概念，在养老保险制度没有实施之前，符合国家规定的工龄视同为缴费年限；在养老保险缴费制度实施以后，在企业工作的工龄属于实际缴费年限，如果只有工龄，没有实际缴纳养老保险，那么企业的工龄除了享受工龄工资之外并没有任何实际价值。

如果企业30年的工龄能够完全转化为视同缴费年限和实际缴费年限，在计算养老金时也会占有很大的优势。按照社保法的规定，养老保险缴费年限达到15年，达到法定的退休年龄，可以办理退休，按月领取基本养老金。但是缴费15年只是一个基本的门槛，工龄30年如果属于缴费年限，超过了15年的一半，从理论上讲，今后养老金也会比工龄15年的人增加一半以上。

在养老金计算时，除了缴费基数、个人账户、上年度职工月平均工资等因素以外，工龄也是最为重要的因素之一。比如在基础养老金的计算中，假如每缴费一年的基础养老金为80元，那么工龄20年每月的基础养老金就可以达到1600元，工龄30年的人每月基础养老金就会达到1800元。

工龄转化为缴费年限以后，是按照参加工作的时间，或是开始缴纳养老保险的时间精确计算到月，并不是30年工龄就会增加养老金。只有按照老制度计算养老金时，工龄30年与工龄29年相比，每月要多增加5%左右的退休金，但是按照养老保险缴费制度以后计算的养老金，工龄30年与工龄29年相比，只是减少了一年的缴费年限，基础养老金少了一年，养老金的差别就是100元左右，达不到5%的目标。

在办理退休后，工龄满30年的人和工龄相对比较短的人也会有一定的优势，主要体现在每年的养老金调整中要和本人的缴费年限挂钩，30年工龄每月调整增加的养老金更高。假如每一年缴费年限挂钩调整增加3元，那么30年的工龄每月就会调整增加90元，而且在很多地方，工龄越长的人，挂钩调整的比例越高。比如工龄15年是一个档次每月增加2元，那么工龄20年可能就是每月增加3元，工龄30年以上就会每月增加4元等，体现的是长缴多得的激励机制。

综上所述，企业工龄满30年补发多少钱？实际上对于在企业工龄满30年补发什么钱，是补发工资还是补发养老金并没有这样的规定。也不会仅仅因为企业的工龄满了30年就会额外增加补发的项目，但工龄30年在享受工龄工资，增加退休养老金、退休后的养老金调整等都占有一定的优势。