江苏省无锡市昨日以年薪50万的价码，向海内外公开招聘4个特聘岗位的人员。

　　这4个特聘岗位分别是无锡市首席城市规划师、信息化首席设计师、(对日)招商首席代表和首席电视节目主持人（播音员）。据悉，除这4个岗位外，无锡接下来还将招聘首席科学技术顾问、首席国际制造业基地顾问、首席文化艺术发展顾问。

　　无锡市人事局局长周培基介绍，这7个岗位是基于今后几年无锡市委市政府发展总体规划考虑，在原有基础上经过反复研究决定的。考虑到这次特聘岗位在无锡还是史无前例，在全省也是首起，尚处在摸索阶段，还需要经验积累，同时一些岗位在具体操作上仍需研究，因此首批推出的4个岗位是无锡在4个领域里最紧缺的高层次、高素质人才。周培基说，在国际经济的竞争所引发的人才竞争中，无锡要争取主动权。他认为，高层次人才的招聘必将产生巨大的社会效应，对无锡市的经济发展将起到促进和推动作用。

　　50万价码全国最高

　　据悉，这4个岗位中，首席城市规划师、信息化首席设计师、(对日)招商首席代表的年薪都是50万元， 首席电视节目主持人（播音员）年薪30万元，而且还是政府帮助完税后的个人净得部分。按照目前我国税法规定的税率计算，以年薪50万元的特聘岗位人员为例，政府为每人支付的年薪实际上已经接近70万元。周培基介绍，这是目前国内人才市场中政府部门给予的最高价位。

　　谁能拿到巨额年薪

　　显然，50万元的年薪并不是那么容易拿的，无锡为此设下的门槛也相当之高。

　　在这4个岗位中，除了首席电视主持人（播音员）外，其他岗位均要求应聘者45周岁以下，具有硕士以上学历，其中首席城市规划师要求“具备国内著名院校（如清华大学、东南大学、同济大学、天津大学等）的城市规划、建筑专业本科或研究生毕业，后在国外著名院校进修城市规划专业，并获得博士学位认证资格……”而（对日）招商首席代表则明确要求在日本著名大学（如东京大学、京都大学、早稻田大学、帝国大学、一桥大学等）有学习经历并取得相应学位。

　　如此高的门槛没有挡住海内外英才的应聘热情。据介绍，政府明码标价吸纳人才的消息一经披露，立刻吸引了百余名海内外高层次人才的眼球，这些咨询者大都来自清华、南大等国内知名高校，有的还是国家实验室研究所的专家。海外咨询者来自美国、加拿大、法国、日本、新加坡等地，占咨询者总数的30%以上。

　　在昨天的新闻发布会上，有记者问如此高的招聘门槛，是否考虑过招不到人的问题？ 周培基表示，根据此前咨询者的反馈情况，无锡有信心招到高素质高层次人才。

　　特聘协议一年一签

　　和以往各地的一些用于公开招聘的岗位不同，记者注意到，无锡此次招聘的并不是公务员和领导干部，而是用了“特聘岗位人员”这一全新的名称。

　　据了解，无锡专门为这一“新生事物”制定了《无锡市人民政府特聘岗位人员管理考核试行办法》，对特聘岗位人员的具体职责及考核、录用等进行了具体规定。记者获悉，对于特聘首席人员，无锡将以合同或协议的形式实行一年一订，一年期满后视该岗位人员是否具备在无锡的发展前途等方面决定是否续订一年，否则将终止聘用。

　　周培基特别强调，无锡首次招聘的特聘岗位人员不是行政领导，不是执政领域里的专业技术人才，特聘岗位通过政府授权来开发实施行政管理部门的权利，是参与某一领域的业务工作，因此不具有行政职务，不行使行政权力，不占用行政编制，由政府招聘后服务于某一政府职能部门或特别需要的岗位。

　　高薪揽才不具可比性

　　江苏省人事厅有关人士昨天就此表示，50万元年薪全球揽才的做法，体现了无锡市加快实施人才强市的战略眼光和用人气魄。各地以优惠的政策、完善的服务招聘和吸引人才，人事部门对此表示鼓励和提倡。但同时需要指出的是，50万元年薪是一种市场价位和地方行为，在已经推出和尚未推出的城市之间不具有可比性、参照性，也没有封顶。对其它城市地区的人才引进具有良性启发和借鉴意义，但不会构成直接的人才竞争。