人才是企业制胜的关键因素。企业如何在庞大的人才市场中，找到适合自己的人才，成为不可忽视的议题。日前，某调查机构对国内300多位中、外资企业的高管人员与HR主管，进行了一次“最佳企业用人策略调查”。
调查显示，企业方认为，吸引求职者应聘的主要因素依次是：公司品牌（28．37％）、薪资（18．84％）、公司文化与工作环境并列第三（13．95％）、工作培训（11．86％）、福利津贴（10．23％）。一位人力资源顾问指出，应聘者在对公司信息不太了解的情况下，公司品牌会是他们评价一家公司最主要的方式。因此，打造优良的公司品牌，成为企业征才策略中重要的一环，好的品牌吸引好的员工，形成良性循环，才能增强公司的竞争力。
引来人才后，让员工长期留任的因素是哪些呢？参与调查的人士认为，公司能够留住员工的主要因素，依次是薪资（19．15％）、公司品牌（17．02％）、公司文化（16．08％）、工作环境（15．6％）、工作培训（15．13％）、福利津贴（12．77％）和配发股票（0．47％）。一位在人才市场工作的经理指出，较高的薪资与发展空间，常常会吸引人才从品牌较佳的公司，往品牌较弱的公司跳槽。
调查还显示，企业择人，最重视应聘者的项目依次是工作专业（33．56％）、团队工作能力（26．16％）、沟通能力（22．69％）、是否有人际关系资源（6．48％）、仪表（3．7％）、语文能力（2．78％）。
公司品牌最引人留人还要靠薪资
80酷酷网 80kuku.com
