尽管一些海外归来人士已经投身国内人才大战，但事实表明他们正在遭遇种种挑战，唯有转变观念，积极寻找应对之策，才有可能真正融入国内生活。
挑战之一：薪金缩水
应对之策：看重职业 据分析，大部分海归派归国后的年薪只能拿到以前的1／2或1／3,薪水缩水的问题比较普遍。成功求职的人的应对想法是：在国外仅仅是一份工作，而非职业生涯，他们情愿收入缩水，也要回来追求真正的职业前途。
挑战之二：身份考验
应对之策：求变则通 对于美国归来人士来说，他们可能要面临失去美国绿卡的身份考验。美国规定绿卡人士一年之中必须有半年生活在美国，这对于要回国长期工作的人才显然不现实。有的人采取的办法是“变则通”：放弃美国绿卡。
挑战之三：缺乏经验
应对之策：赶紧补课 参与国内人才大战的人中，“吃香”的是既有国外工作经验，又有国内合资企业或跨国公司工作经验的人，假如你只有前者也是不行的，因为任何地域的文化都是不同的。办法很简单：哪怕是实习，快点补上这一课。
挑战之四：想当主管
应对之策：先做中层 有不少人回来就想做主管，带领一个大团队，以实现成就感，但这给他们的求职带来了不便。因为老板总得对你有个考验过程吧，不可能一下子就虚位以待。专家的建议是：不妨从中层做起。
挑战之五：孩子教育
应对之策：不必紧张 不少归来人士担心孩子的教育，害怕回来以后孩子原本流利的英语会退步。专家的建议是：不妨在家说英语，这样还是双语教育，以后出国留学很方便，别紧张。
挑战之六：害怕转行
应对之策：但转无妨 为了提高谋职成功率，一些人面临转行的职业变化。一些人对此的看法是：转。只要新工作具有挑战性。
“海归派”谋职遇六大挑战
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