到2005年，北京市初级工占工人总数的比例要从目前的38％至40％降到30％以下，高级工的比例要从目前的10％提高到20％
   
　　将科技转化为生产力，将精美的图纸变成合格的产品，技术工人是重要的一环。而目前本市技术工人的数量占工人总数比例不足50％，高级技工更是只占到10％，尤其是电子工程、生物工程、信息产业、现代制造业等行业技术工人十分匮乏。据了解，为改变这一状况，本市企业工人将实行全员培训和全行业培训，50％的在职职工要掌握两到三种技能。
   
　　长期以来，由于我国高学历人才稀缺，白领人才是企业的宝贝，许多优惠政策向白领人才倾斜，企业的工资及奖金分配也是关照高学历人才。企业薪酬分配状况反映在劳动力及人才市场的价格上，白领人才明显高于蓝领人才。这一价格导向不仅使蓝领人才不安于现状，纷纷转行，也造成新生后备劳动力不愿意谋求蓝领职位。但随着经济形势的变化和设备技术化的不断提高，企业目前急需要那些既有技术，又能够掌握高技术设备的高级蓝领。
   
　　适应首都经济的高新技术产业区别于传统产业，是资本、人才、技术等资源要素进行多行业、多领域、多层次流通与组合的结果，它要求技术工人不但要有推、拉、敲、打等传统的看家本领，更要具备基本的电器、电子和自动控制等新技术，但多数技工、技师往往只有传统操作经验，缺少胜任新岗位的知识技能，只占工人总数十分之一的高级技工就成了抢手的“香饽饽”。在北京市劳动力市场上，初级工找工作是两个人抢一个岗位，高级工却是六个岗位等一个人干。
   
　　在15日召开的2002年度“首都劳动技能奖章”、“北京市劳动技术能手”表彰大会上，北京市劳动和社会保障局有关负责人告诉记者，目前，本市技工素质不能满足社会经济发展需要，为了改变现状，本市将通过培训、考核、使用、待遇相结合的激励机制，全面提高本市劳动者整体素质。企业工人将实行全员培训和全行业培训，50％的在职职工要掌握两到三种技能，以提高就业能力和市场竞争能力。到2005年，本市初级工占工人总数的比例要从目前的38％到40％降到30％以下，高级工的比例要从目前的10％提高到20％。
   
　　北京需要高学历的研发人员，同样需要合格的技术工人。先进的科学技术和管理模式可以从国外引进，但大批的技术工人都无法引进。技术工人也是人才，重学历轻技能的传统观念要打破，只有全社会发现、认可技术工人的价值，才能培育出有价值的技术工人。