如今，各类人才招聘活动越办越多，可招人难依然困扰着一些企业的人事主管们。
不久前，香港一家企业想在南京招聘一名国际注册内部审计师，大小人才招聘会参加了三四次，前来应聘的人也不少，可大多是刚刚走出校门的大学生，真正符合条件的人选一个也没遇到。这家公司的人事主管不无遗憾地说：“花了人力、物力，但效果却不好。南京为什么不办个高级人才招聘专场呢？”
同样的困惑也发生在一些中高级人才身上。南京某广告公司的创意总监想换家单位，去了几趟人才招聘会，发现集市式的招聘现场人挤人，很难找到对口的招聘单位，即使找到了也无法与对方详谈。
为解决这一尴尬，江苏省人才市场利用周日的时间连续举办了四场高层次人才招聘会，吸引了近百家用人单位进场，苏州、无锡、泰州等周边城市也组团前来招聘。
香港中惠建设集团人事主管尤女士感慨地说：“这样的高级人才招聘会针对性强，应聘人员素质高，大大提高了招聘工作的效率。”
江苏省人才中心高级人才部顾红部长介绍说，省人才市场组织中高级人才专场招聘会前，都会对应聘人才进行资格初选，弥补了一般招聘会“人海茫茫，寻寻觅觅”的不足，从服务上提高了一个档次。
据了解，省人才市场已决定定期举办中高级人才专场招聘会，南京市人才市场也准备积极跟进。
高级人才难寻“婆家” 招聘会须上“档次”
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