在刚刚结束的国际教育展中，韩国政府以每年高达一万美元的奖学金网罗中国的IT人才，这意味着北京又将失去一批完成了高等教育、甚至拥有丰富从业经验的IT人才。其实，近年来，北京“人才聚宝盆”的功能似乎不尽完善，“人才培育基地”成了业内人士的又一种说法。


人才流向何处

    一方面是外地人才纷纷北上谋求发展，另一方面“人才聚宝盆”似乎更象是一个人才的培养基地，北京人才的流失客观而严峻。以中关村为例，据了解，“村里”优秀的技术人员流失非常严重，其中30%选择出国深造，流向了国外；而20%－30%跳槽到一些著名的外企如IBM、微软等，在北京为国外公司效力；还有40%－50%选择到上海、深圳、珠海等城市发展，流向了外省市。

    在偶然中记者得知，今年北大、清华的应届毕业生中还出现了整个班级毕业生均出国留学深造的情况。业内人士对今年北京出国留学人数避而不谈，但却对留学导致的人才流失直言不讳：“其实，许多优秀人才在学成后不会回国，尽管现在国内，尤其是北京出台了一系列鼓励、吸引留学人员归国创业的政策。”他分析出以下的原因：一、国外某些领域的科研环境远远优于国内；二、国外的生活明显比国内更优越；三、在国内找不到对应的个人坐标。

    而外企在北京挖走私营、民营、国企高级人才产生的隐性人才流失更是无从详细统计。据美国某独资IT公司人力资源部助理透露：今年前去应聘的人员中相当一部分都是本土企业的在职员工，而目前在公司工作的员工中有约30%是经北京本土企业培养出来的人才。为此，许多本土企业人事负责人则抱怨，企业成了“实验地”，好的人才留不住。


“户口”依旧是我们心中的疼

    为什么大批的学生甚至已经工作的人员纷纷踏上出国留学之路？不可否认，国外某些专业的教学质量更胜一筹。加拿大某通信有限公司北京办事处的首席代表张先生就曾对MBA这样调侃：“MBA值钱？那也要看贴的标签啊，你人大的MBA怎么和哈佛的MBA比啊？现在国内的MBA班太虚啦。”虽是几句调侃，却切中了国内教育的“软肋”。

    大多数瞄准外企的跳槽者则表示：吸引他们的是“更优厚的待遇”和“人性化的管理”。但与之相比，很多流向广州、上海、深圳的人才理由更充分：北京的生活水平过高、购车买房的种种限制太多，更重要的还有一个“户口”问题。户口一直是外地在京人才的“心病”，因为这直接影响到子女的教育问题。虽然北京近来出台了种种措施为人才解决“户口”问题，但是条件还是“开”得太高，让大多数人难以承受。

    而许多外地城市为吸引人才，在户口问题上又“大做文章”：深圳市人事局推出了11项广揽英才的政策；上海针对国内高层次人才，实施《上海市人才居住证》制度；青岛也为外地高层次人才发放绿卡——人才工作证，持卡者无须转户口、人事关系，也可成为青岛人，在子女入学、医保等方面享受市民同等待遇。由此，似乎不难理解许多外地人才在京留不长久的问题。对此，业内有关人士呼吁：政策还有待更深入的变革，否则，北京的人才流失刹不住车。