在考察了应聘者的专业能力后，用人单位还要进行家访，和应聘者的亲朋好友聊聊求职者的德行，过了这两关，应聘者才可能进公司的大门。昨天，上海某房地产开发公司在招聘专场上推出“专家把关”的招聘方式外，还在后面留有了这一手。
记者在招聘会上看到，每个岗位的招聘人员对应聘者的提问都相当专业。原来，这些招聘人员都是从外面聘来的行业专家。据介绍，这些专家事先了解了该公司的情况，因此担任起第一道“专业能力”关的考官来。
“杀手锏”还在后面。该公司董事长王先生向记者透露，求职者过了专业能力这道关后，还要过一道“家访关”。王先生告诉记者，他曾经到一名应聘财务的求职者家里去家访，发现对方的妻子脸色特别不好，了解后得知，由于丈夫在家庭财务上斤斤计较，夫妻之间的关系很紧张。果然，这位专业上出色的求职者在试用期间和同事们相处得很不好，最后公司只能忍痛割爱。
王先生说，公司若想了解求职者的人品、德行如何，最好的方法莫过于询问求职者的亲朋好友。因此，公司有关负责人会到求职者的家中去看看，和他的家人随意聊聊，或者把求职者的朋友、同学请出来小聚一次。当大家处于非常轻松的状态下时，更容易说出对求职者最客观真实的评价。
王先生认为，尽管这样会增加招聘成本，但效果很好，因为员工的职业道德、社会公德与其能力，对于工作来说同样重要。据介绍，该公司前期招聘的近10名职员都是过了这一关才进门的。
招聘人才也设“家访关”
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