以后企业再招聘人才再也不需要进行好几轮的面试了。从1月10日开始，你是不是一个优秀的人才通过测评一下便知道了。记者昨日从上海人才有限公司获悉，目前国际流行的AC技术人才评鉴技术将于下月正式登陆上海。
据介绍，这个称为AC的测评中心技术并不是什么仪器，没有所谓的设备，而是包括两大程序：一是进行一些差别比较。比如招聘经理人，他们将在100到300名一线经理中进行资质研究和差别比较。如分析思维、团队领导这类资质。
二是进行低、中、高端的一整套测试。低端测试就是目前国内很多公司常用的自我报告和纸笔测验。中端是一对一进行访谈，时间为3小时左右。高端则是测评中心的技术，时间为3天左右。
上海人才有限公司公司测评部李峰博士向记者解释，评鉴中心既不是硬件、也不是软件，而是综合使用多种测评技术、多个测评师、同时测评多个测评对象，收费在五千到两万之间，远高于普通人才测评技术。
李峰说，传统的测评工具，往往使用单一的测评技术，通过自我报告的行为样本，对被测评者作出判断。与传统的测评过程不同，测评中心通过对情景的模拟，观察被测评者实际发生的行为反应，以实际发生的行为为依据，对被测评者作出判断。这是测评中心不同于传统测评方法的根本之处。
评鉴技术下月登陆上海
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