广州房地产人才争夺战加剧：恒大、富力、雅居乐等房地产企业最近在广州甚至海内外大规模招聘人才，引起业界内外强烈关注；而南方人才市场发布的“2月份人才需求行情表”显示，广州房地产人才供不应求。

    业内人士预测，今年，广州房地产的大企业加速规模扩张，房地产市场重新洗牌。小的发展商和项目公司将被淘汰，而这些小公司的人才最终将会流向大公司，资源优势重组。从最近各大媒体上的招聘广告也可以看出，广州房地产人才争夺战已是越演越烈。

　　招聘人才求发展

    对于广州的房地产企业纷纷招贤纳才，广州珠江实业开发股份有限公司人力资源部经理李静分析，原因主要是广州的房地产公司业务正在发展，管理正在上档次，内部管理正在规范。

    她表示，首先，房地产行业竞争激烈，技术更新发展快，企业内部培养的人才不够，特别是高级管理人员、技术人才不够，就需要到公司外面去招聘。其次，目前广州房地产行业利润空间下降，一些企业以前对工程的管理是粗放型的，现在工作变得细腻，向管理要效益，所以需要招聘一些新的管理人才。此外，富力等不少企业扩大规模、准备上市，所以大量招人。

　　国企人才面临流失

    有专家指出，随着人才竞争的加剧，房地产国企的人才将会流失。

    李静经理分析，以前广州只有几家大型国企，例如珠江实业、城启、城建等，人才相对集中。现在，一批五六年前开始崛起的民营企业，这两年以百分之十几的速度发展，急需大量有经验的人才。因此，民企广阔的发展空间可能吸引一些国企人才跳槽到民企。

    李经理说，国企流失人才一般是因为薪酬待遇不好。其实，国企人力资源部也想招高级销售人才，但是聘用机制不够民企灵活。她举例，民企如果看中一个高级人才，可以直接跟他说年薪40万元聘请他，也可以说，年薪10万元，另外送他一套豪宅或一辆名车，但国企就不能这样操作。据分析，如果国企在这方面做好了，也能留住人才。
    
　　恒大副总澄清：招聘不是炒作

    广州恒大实业集团不惜重金在《广州日报》连续3天刊登整版招聘广告，被业内人士称作有炒作嫌疑：一方面招聘广告的价格比工商广告的价格便宜。另一方面现在企业的薪酬发放方法多种多样，月薪怎样定颇有技巧。

    某知名地产企业一位人力资源经理指出，恒大以试用期月薪1万元招聘办公室主任不算高，这1万元可能把工资、奖金等什么都包含在里面；而别的一些地产企业同等职位可能标明月薪5000元，其实每个月再加上奖金、津贴、福利等也有1万多元。此外，2万多元月薪招营销策划副总也说不上高薪，因为房地产行业浮动薪水数额比较大。

    对于同行及猎头的炒作评价，广州恒大实业集团有限公司恒大副总矣女士日前接受本报记者采访时表示，他们是真招聘，而不是别人想的企业形象炒作。她说：“我们不用靠招聘来炒作，我们过去参加百色扶贫和教育基金百万行等公益活动就可以宣传企业了。要说炒作，其实我们前不久在赛马场招聘下岗工人，这个更有炒作卖点。”

    据悉，恒大目前在广州的东西南北中都有土地储备，今年目标是达到广州房企综合实力前3名。而本次招聘完全是按照公司发展需要和公司现行的薪酬结构来招人的。从年后的校园招聘、前不久的招下岗工人，到近期刊登广告招聘中高层管理人员和专业技术人员，恒大欲在今年初通过三步走来完成人才扩张。
    
　　应届毕业生遭冷遇

    近年来，房地产专业的大学生成了房地产市场有力的后备军。但这些本科毕业生的就业处境却十分尴尬。

    记者了解到，虽然有的毕业生在实习期间就被房地产公司聘用，然而更多的学生却是连吃“闭门羹”。应届毕业生的成长需要一定过程，但很多民企不愿培养人。就算是有接受毕业生任务的国企，有关人士毫不讳言：“如果开新盘急着要用人，花一两年等你成长是不可能的。”

    某港资房地产开发有限公司的招聘负责人向记者明确表示，公司在工程方面不会聘用应届毕业生，原因是他们“没有工作经验”。“我们行政部门的岗位会招聘特别优秀的应届毕业生，工程方面主要聘用那些在国企中锤炼了两三年又充满活力的人。”

    据了解，目前，很多房地产企业都需要“一到公司就能上手工作的人”，所以几乎没有几家愿意招聘毕业生。