关键词 价值 创新 转型
房地产市场从起步后的二三十年一直在享受人口红利带来的行业快速发展，与此同时，产生大批新型的职能部门，房地产策划就是其中之一，其主要职责就像作战部队中的“参谋长”，指挥项目的“作战方向”和“作战方针”，属于行业中的热门岗位。
但近几年房地产策划人员离职率却越来越高，虽说加班在这个行业属于家常便饭，但并不是最重要原因，终究其核心问题就是自身价值得不到发挥。
营销终极目的就是成交，策划的重要工作之一是把客户尽最大可能导入到售楼处，通过制定推广、活动、拓客等各种策略吸引客户，最后达成成交；但近几年由于渠道的迅速发展，使传统的营销策略逐渐显得无用武之地，虽然众多开发商都在建立自拓团队来对抗渠道，但是效果并不明显，策划岗位在整个营销部门也逐渐被边缘化，日常工作不是在制定策略，仅仅是在服务甲方（代理公司）作报告、写方案、统计表格、走流程等等基础工作，偶尔做一场小型暖场活动配合渠道带访的客户，岗位逐渐失去了自身的核心价值，就造成大量从业人员离职，不停的寻找可以实现自己价值的平台；
但行业、市场和客户都已经发生改变，新媒体代替了传统的推广方式和销售道具、数字化更是降低了传统人工统计的繁琐，特别是疫情的发生，加速了数字化和新媒体的发展，无论是开发商、代理公司还是广告公司也都在转型，寻找适合的发展方向，策划也一样；
任何企业和个人在转型的过程中都比较艰难，就需要个人的改变超越企业转型的速度，才能使自身价值提升，如果一直停滞不前继续坚持传统，未来，价值将会越来越低，总有一天会被行业所抛弃，也是自己把自己抛弃。
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