开春以来，上海媒体上不时刊出外资银行招聘本地人才的广告，出现一股“就地取才”的热潮。
上周，花旗银行一份招聘见习管理经理的广告称，录用者将被派送到新加坡和澳大利亚等地培养，然后再回中国内地工作。
花旗银行上海总部人士表示，招收本地人才是花旗在华业务发展战略的一项内容。在中国加入世贸组织之后，外资银行的业务舞台逐步扩大，花旗在华个人银行业务明显增长，对管理人员的需求有所上升，人才本土化程度将逐步提高，目前已达９０％以上。
渣打银行中国区公共事务主管钱晶说，渣打引进人才的本地化程度也已超过９０％。今年渣打从内地高等院校招收的管理培训生已有３０多名，不久将派送去海外进行为期２年的培训，回国后担任中层管理人员。
汇丰银行今年也制订了吸引本地人才的计划，一方面每年在中国内地各著名高校招收若干名优秀人才，送至香港和伦敦的培训基地进行２至３年的培训，然后回国担任经理；另一方面，根据在华业务发展，随时招募本地人才。汇丰银行目前的人才本土化程度也在９２％以上。
上海市政府不久前决定全面实施金融人才战略，要将上海建成中国高级金融人才的培养、锻炼和输送基地。除了中外资金融企业、各类高校培养之外，还鼓励上海的银行、证券、保险业引进国外高级金融管理人才任中、高层管理职位，加快建立金融人才多渠道培养、引进、使用和管理的新格局。
上海外资金融机构“就地取才”
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