在人才招聘会上，招聘人员应该态度严肃，工作严谨，这是毋庸置疑的。但在23日举办的北京市春季人才招聘会上，一些招聘人员的素质之低，态度之差，令许多应聘者侧目，也损害了用人单位的形象。一些学生呼吁，用人单位派出的招聘人员，应当具备更高的素养。
  
　　参加本次招聘会的用人单位约有1480家，其中既有北京市的企事业单位，也有外省市的，还有不少声名显赫的跨国集团。大大小小的单位同聚一堂，展开了所谓的人才竞争。

　　23日下午2时许，记者在招聘会1号场馆看到，不少招聘人员正翘着二郎腿，斜眼瞟着应聘者；有的衣着不整，头发凌乱；有的对应聘者语气傲慢，颐指气使，让应聘者唯唯诺诺；有的接过应聘人员递交的简历后，仅仅扫视一眼，就当着应聘者的面将其扔到角落里；有的对应聘者的咨询不能准确回答，对本单位情况和招聘职位一点也不熟悉。在某公司的招聘台前，一男一女两名招聘者甚至当众卿卿我我。

　　不少应聘者，特别是应届大学毕业生，对此颇感惊讶。在某公司台前，一位戴眼镜的女学生小心翼翼地递上自己的简历后，默不作声地站在台前等候答复。过了两三分钟，1名招聘人员发现这位女学生还站着，便没好气儿地冲她说：“你怎么还不走？干吗傻站着！”应聘的女学生被羞得满脸通红。

　　6号场馆的情形则和这里完全相反。这里集中了西门子、松下、方正等国内外知名企业的招聘展台。这些企业的招聘人员个个正襟危坐，态度严肃且不失和蔼，对应聘者的咨询总是对答如流。即便是个别展台暂时没有人应聘，招聘人员仍保持良好的工作状态。

　　日本三洋电机株式会社总部人事部主管冈本浩之先生通过翻译告诉记者，他们的目标是在全世界招聘最优秀的人才，因此，首先要求招聘人员具有较高的素质。招聘人员的素质代表着公司的形象。“在这么冷的天气里，人家大老远地赶来应聘，首先是对我们的信任和认可，我们没有理由不认真热情地接待。”冈本浩之先生说。

　　天津大学学生赵元丰对记者说，他也看到了招聘人员截然不同的两种表现，“由于自己是来求职的，感觉上低人一等，所以不在乎招聘人员的态度。”

　　东北大学的一位女学生则说：“凡是招聘人员表现不好的单位，我肯定不会去应聘。”

　　在采访中，一些应聘者向记者表示，有的企业以为招人就是别人求他，便随便派几个人出来，这样做不仅招不到优秀人才，反而败坏了企业的形象。