■怪圈：低龄学员使含金量降低

　　我国的MBA培养体系面临的很大一个问题，就是学员的低龄化。据统计，MBA学员的平均年龄已从1997年的32岁左右下降到2001年的26岁左右，这已经接近MBA报考资格的最低年龄。南京大学MBA中心桑秉南主任说：“由于MBA联考成绩这道‘门槛’的限制，管理经验丰富、同时离开学校时间较长的‘大龄’考生往往考不过离开学校不久、考试经验丰富、有充裕时间复习的年轻考生，以至于能够进入复试阶段的，往往绝大部分都是毕业不超过5年、缺乏实际管理经验的年轻人。这就使MBA教育‘优秀的管理潜质是唯一的入学标准’的原则形同虚设。”“原料”的不理想首先就给MBA“成品”的“含金量”打了一个大大的折扣。

　　■怪事：没管理经验的考生越来越多

　　南京大学一位MBA学员说，现在联考每年只举行一次，而且考试科目偏多，不利于一些有丰富实践经验而且工作繁忙、没有充足时间备考复习的考生入学；而有充分的时间备考并能考出高分的往往是那些没有管理经验，只是一心想通过拿硕士学位改变现状的考生。不幸的是，经验的不足带给中国的MBA教育以致命的打击。专家说，MBA与其他专业硕士研究生的不同之处在于以担任企业管理人员为就业目标。所以，要求培养对象必须具有一定的经济和企业管理的实践经验，对心理素质、合作意识、团队精神、沟通能力要求更高一些。

　　■怪诞：MBA毕业竟然考公务员

　　如果MBA教育以赋予专业管理人才战略眼光、广博知识和创新精神而被世界各地的工商企业高层管理人才所接纳的话，那么在中国它则被简化成了“MBA=学位=高薪+升职”的公式，很多人不知道自己为什么要上MBA、MBA能带给自己什么和学成MBA后应该去从事什么工作。中山大学岭南学院副院长许罗丹说，她感到十分失望，因为她的一位学生在付出了每年6万元人民币的高额学费后竟然以考取公务员作为自己毕业后的第一个职业选择。目前，专家们也正在为一些学生急于求成的心态感到担忧。岭南学院的院长舒元说，他不鼓励那种“MBA就像是一个美容院，读完MBA，出来就会容光焕发，就会‘脱胎换骨’”的想法。

　　目前，多数国内企业已经从最初对MBA的盲目“崇拜”中清醒过来，在面对需求的同时，开始注意对MBA的管理经验、毕业院校的要求。“没有管理经验的MBA我们不要，除非他愿意从基层做起；至于非名校毕业的MBA学员，我们基本不考虑。”一位参加“2002年江苏MBA人才交流会”的企业老总说。