面对面招聘依然火爆

　　因为非典疫情在家窝了两个多月的小白，6月18日一大早就赶到北京雍和宫人才市场。她希望借助疫情后北京人才市场的第一波行情，找一份文秘工作。本以为没多少人，可到了现场她才发现，市场内外已经聚集了1000多人。

　　小白告诉记者，非典期间她曾多次尝试网上求职，遗憾的是，要么是网上没有她要找的职位，要么就是投递出去的简历如泥牛入海。

　　据了解，北京18日恢复开放的两个固定人才市场，共接待了近5000人。原本以为非典疫情会彻底改变人才招聘的方式———从以往的面对面招聘为主改为网上招聘为主，但业内人士没想到的是，人们还是更认“面对面”。

　　用北京汽车工业控股公司人力资源部卢先生的话说，“毕竟现场招聘来得真实，和应聘者面对面，能有直观的印象”。北京中关村一家公司负责人说，公司曾上网招过两次人，从材料上看很满意，但是见面后感觉应聘者本人与材料相差甚远。

　　记者了解到，非典疫情得到控制后，全国许多重新开张的固定人才市场都是异常火暴。据雍和宫人才市场负责人介绍，该市场的用人单位参会申请已经排到了7月份。

　　不仅在北京，湖北省夏季人才交流会开幕当天，进场求职的人员高达14253人次。

　　高点击率的背后

　　和“面对面”招聘的人才市场一样，人才网站也个个面露喜色。前程无忧网提供的数据显示，4月份的页面浏览量比3月份增长20%，点击率达到日均500万人次，职位新增数量5.5万个，均高于往年。中华英才网的各项指标也都有较大上升，尤其是网站在5月10日启动“首届华南区IT、电子行业网络招聘会”后，日均新增职位1740条。“即使没有非典的影响，通过网上求职的人员数量也一直呈增长趋势。”智联招聘网CEO刘浩认为，非典疫情只是加快了人们从参加传统招聘会到网络求职的流动。

　　中青在线网站人才频道的编辑也认为，非典时期，许多原来未接触过网上招聘的人开始尝试使用网络，这为以后几年网上招聘的发展打下了很好的群众基础。

　　的确有一些公司尝到了网上招聘的好处。北京华友世纪通讯有限公司是一家以经营电信增值业务为主的公司。公司人力资源部介绍，他们所聘用的员工除了同事推荐的，大都是从网上招聘的。他们除了在公司网站上打出招聘启事，还在智联招聘网站打出了招聘广告。

　　这家公司解释，之所以选择网上招聘，一是人手少，没时间到现场招聘，二是因为公司主要聘用的是通讯人才，这些人对网络都很熟悉，上网也方便。

　　智联招聘网CEO刘浩认为，和两三年前相比，网上招聘现在已经成为主流的招聘手段，而且是发展最快的招聘渠道。目前网上求职对于找工作的人来说已经太普通了，而且对于某些行业和职业来说，通过互联网招聘或者求职，已经日益成为最主要的途径了。这在发展迅速的高科技企业，IT电信行业表现的尤为突出。

　　刘浩对网上招聘的前景十分看好。他说，以美国为例，1995年开始出现网上招聘。到2001年，网上招聘达到了30亿美元的市场份额，占所有招聘市场的1／3。

　　要跨越的门槛还很多

　　不过，记者采访中了解到，在网上人才招聘“繁荣”的点击率背后，不高的成功率也遭到了很多求职者和用人单位的埋怨。

　　从事英语教育的舒玲小姐有一肚子“苦水”：“3个月来我在网上投出去的求职信一直没有回复，说真的，对自己的打击挺大的。”和舒小姐往各个人才招聘网站投递求职信不同，应届毕业生余谦则给自己做了个求职网站，但总的来说没有什么实际效果，最后还是通过熟人在上海找了一份满意的工作。

　　许多用人单位也不太满意。一位不愿透露姓名和单位的人力资源经理说，公司也曾通过网络招聘员工，但效果不尽如人意。虽说省了点钱，但一点也不省力。简历收了一大堆，信箱常常爆满，但大部分与职位要求明显不符。譬如明确要求3年以上工作经验的，结果大部分简历都是应届生。光是浏览这些简历就要花费大量的时间、精力。好不容易发现了几个符合条件的，找来面试后才发现，根本不是那么回事。而在招聘会上设摊就可以避免这种情况。

　　北京市人事局人才市场管理办公室杨永和主任介绍，根据他们的统计和数据，目前我国网上招聘大约占10%的市场份额，网上招聘要成为主流还有很长一段路要走。他说，在目前市场诚信度较差、网络还不普及以及人们的惯性思维等因素的制约下，网上招聘要跨越的门槛还很多。

　　职业顾问卞先生也表达了类似的看法。他说，从全国的情况来看，平面媒体和现场招聘的“垄断”地位短期内还是不可撼动的，毕竟计算机和网络技术的普及有限。

　　卞先生说，人才招聘要健康成长，还必须要学会放弃，寻求人才市场的“差异化”定位。比方说，要放弃掉一些传统职位的招聘，如办公室文员等。

　　中国人民大学劳动人事学院丁大建教授说，与前两年的调查数据比，网上招聘作为一种新兴的求职招聘媒介，首先是在大学生求职群体中在逐步升温。但在社会上，网络招聘还有很长的路要走。

　　他说，非典无疑大大推进了网上招聘的升温，但就目前来讲，上网最便利，熟悉网络，又能经常上网的求职者还只是大学毕业生这个群体。不过他相信，随着网络的普及推广，网上招聘将迎来春天。