在上海锅炉厂有限公司劳资部门的编制序列里，装备公司技术组组长这个岗位属于“蓝领”。日前，这个岗位的主人公金德华，却与装备公司经理郑重其事地签署了一份《岗位责任书》。这份《岗位责任书》与众不同之处是，它约定对金德华试行年薪制。

　　“蓝领”岗位也要试行年薪制？为此，记者前往一探究竟。原来，身在蓝领岗位的金德华非同一般。他具备两个职称，一是高级工程师，1982年，他由电机专科学校毕业进厂，两年后考进同济大学电气工程系，2000年又考入了交通大学研究生院电子信息与电气工程系，去年硕士毕业。金德华的另一个职称是高级技师，他曾两次参加全市技术工人（维修电工）高级工技能比赛，先后夺得了亚军和冠军。按照有关部门规定，作为冠军，他同时被授予高级技师的职称。

　　“文武双全”的硕士工人金德华好生了得，他是装备公司首屈一指的高精尖设备维护高手，维修难度再大的设备，他也能“妙手回春”。因此，在上海数控设备电气维修的行当里，他颇有知名度。一家知名跨国公司请他去维修设备，开出的薪酬标准令人咋舌：一小时600元！

　　如此高的“市场价”引起上海锅炉厂有限公司领导的深思：近年来，企业屡有技术人才“跳槽”，其理由往往就是收入太低。虽然市场前两年刚刚回暖，企业还没有到财大气粗的时候，但对特殊人才，为什么不按市场经济的规律办事呢？应当按党的十六大的要求，让他们的技术也作为生产要素参与分配，使技术的市场价值得以体现。

　　于是，上海锅炉厂与金德华签下了这份《岗位责任书》，在“考核项目”栏目里规定了“基薪”和“加薪”的条件。基薪考核的是岗位的基本职责，报酬为公司的年平均收入；而加薪则为超值贡献。厂党委副书记忻惠发笑着说，企业员工实行的是“隐性工资制”，因此不便透露金德华年薪的具体金额，争取与全国劳模李斌的年薪不相上下。

　　装备公司党支部书记黄衍发告诉记者，金德华的年薪将大大地超过他的收入。他们公司试行年薪制的也并不仅限于金德华，还有两位技术能手也享有年薪待遇。为了鼓励员工学技术，今年还将再增加3至4人，包括两名工人技师。其“准入条件”不是职称，而是真才实学和贡献。无论什么职称，只要有“绝活”，都可以成为享有年薪制的人才。