杨玉林从部队转业后，成立了自己的公司——北京神马物业管理服务公司，并且发展了一个大客户——顺义区社区教育中心。然而，3月17日“分部经理带头闹罢工”，导致“保安不站岗，保洁员不保洁”。昨天，教育中心正式终止与神马物业的合同，但仍留用神马物业原来的员工。在对下属进行充分授权后，由于缺乏相应的控制手段，杨玉林被炒鱿鱼，只得自嘲为“流亡老板”。

　　自嘲成流亡老板

　　昨天上午10时，杨玉林来到顺义社区教育中心。社区教育中心内有北京广播电视大学顺义分校、顺义第一职业学校等单位，共有师生8000多人，神马物业负责这里的保安和保洁等物业管理。

　　刚进大门，门口保安将杨玉林叫住：“请到这里来签到。”杨玉林一愣，但最终还是签字登记。这些保安都是神马物业的员工，杨玉林以前进出中心，“这些保安不仅不会要求登记，还要赔着笑脸敬礼”。

　　在教学楼前，杨玉林指着两名身穿“神马物业”字样工作服的保洁员对记者说：“这些都是我公司的员工。”但当记者上前询问时，两名保洁员却不知该如何回答，支吾了好一阵才说：“我们也不知道现在该归谁管，中心暂时让我们先干着。”

　　教育中心管理科科长贾贺臣见到杨玉林后，递给杨玉林一纸通知：教育中心决定终止与神马物业的合同，并让杨在10天内将财务关系结清。

　　没料到事情竟会发展到这种地步，杨玉林自嘲说：“手下员工合伙炒了我，我成了流亡老板。”

　　经理带头“闹罢工”

　　杨玉林自称被“炒鱿鱼”源于3月17日的一次“罢工”。对于这次“罢工”，不同的当事方有着不同的说法。

　　杨玉林称，3月16日，贾贺臣找到他，要求神马物业赔偿教育中心丢失的两辆自行车。但杨认为，合同中约定只有公共财产受损才赔偿，自行车是私人财产，而且车辆没有车牌，也没有交给神马物业进行管理，“即使公司有责任，也不能全赔”。

　　当天，杨玉林找到负责管理该教育中心物业的公司经理程桂银，对管理中出现的漏洞进行了“严厉批评”。“但程桂银不但不接受，反而提出教育中心所有的物业都让她管，而她的待遇太低，因此要求涨工资。”杨玉林认为，既然工作没做好，加工资肯定不行。结果程桂银提出辞职。“我说辞职我不批，3天后再说。”

　　第二天，杨玉林感到不放心，早早来到教育中心检查员工工作。在杨玉林查看保安的夜里查哨登记时，程桂银走进房间说：“我不干了！”杨玉林昨日回忆起当时的情形说：“我还是讲辞职的事过两天再说，但她依然坚持，还拿起电话通知门卫把工停了，她打完电话就走了。”

　　程桂银对此却有不同的说法。其一，双方争执的焦点不是工资待遇和工作漏洞问题，而是程在没经杨玉林允许的情况下就招进4名员工，引起老杨不满。程强调，“招人前和老杨通过气的”。其二，17日早晨她并没有通知门卫停工。保安队长王海明对此事的解释是，“当时并没有停工，当时3名门卫找杨玉林要工资去了”。

　　杨玉林说，他见到保洁员和保安都不上班了，就把大家召集到一起，希望大家复工，工资肯定会发。“但程却说，不要听我的，以后工资她和学校发。”

　　老员工依旧被留用

　　杨玉林从部队转业后，注册成立了北京神马物业管理服务公司，公司下面设有多家分部，各分部经理由杨玉林指派。

　　程桂银是神马物业教育中心分部的物业经理，杨玉林给她的授权包括员工招聘、发放工资和管理。程最初是神马物业的保洁员，因“做事勤快，有一定能力”，逐渐被提拔为领班、经理助理最后到物业经理。中心承认，“神马物业刚进驻时，虽然存在一些分歧，但整体上在管理和服务方面还是比较满意的”。

　　教育中心昨天正式通知停止与神马物业的合同，但继续留用原物业员工，但这些人现在到底是什么身份，谁都说不清楚。

　　杨玉林认为，程桂银“闹罢工”，中心让他写退出材料，写后发现员工继续工作，自己却被架空。“现在留用的人如果仍是公司员工，就要继续服从我的管理。但现在中心和员工都不理我”。

　　程桂银则说，自己现在并不是神马物业的人，目前没离开是等待杨玉林给她发工资，但现实中她依然承担管理的职责。

　　“我们中心也不希望发生这种事情。”教育中心副主任李银解释说，“中心又有几座楼投入使用，急需物业来管理整个中心的保安和保洁工作。”