在日前人才市场的一个专场招聘会上，一位来自南京市某名牌大学建筑专业的本科生捧着厚厚一摞简历，却遭到用人单位的冷遇。事后，这家用人单位的人力资源经理对记者解释说，这位毕业生的成绩虽然不差，但实践比较欠缺，沟通能力与我们的业务要求相差较大，不利于与客户交流。

　　复合型人才广受青睐，已经成为职场中不争的事实。最近的各场人才市场招聘会透出的信息显示，在各类岗位的激烈竞争中，用人单位普遍对复合型人才、实践型人才给予了极大的关注。

　　记者通过多方采访后发现，单位对于求职者是否为“复合型”，总体上可以归为专业背景和交流能力“1+1”的标准。

　　招聘单位：专业背景和交流能力1+1

　　记者在最近南京人才市场举办的几场招聘会上发现，不管是行政、销售等文职岗位或是计算机开发、建筑设计等理科职位，单位除了对求职者的专业能力有一定要求外，另一项关注的重点就是“行业背景”。

　　记者发现，不少单位在其招聘简章中，都出现了“善与人沟通、真诚待人”等词语，一家广告公司在与求职者的交流过程中甚至设计了专门的人际交往情景问题，以此来测试求职人员的交流与协调能力。

　　求职者：感受招聘“国际化”趋向

　　面对单位提出的“1+1”复合型要求，求职者又作何感想？记者在采访中发现，大多数求职者对这种现象表示理解与赞同，应聘一家矿业公司营销岗位的王先生认为，复合型发展需要复合型人才来实现，而单位提出的新要求将更加贴近企业市场目标的实现，而对于求职者来说，也可以起到明确自身定位的作用。

　　一名毕业于日本名古屋爱知大学，刚刚被上海一家石油外贸企业录用的章先生坦言，他在回国应聘的过程中，感受到企业对人才的要求与加入WTO后各类市场的开放结合得更为紧密。

　　专家：复合型是才市的发展趋势

　　“复合并不等于复杂”。南京市人才服务中心相关负责人认为，现在用人单位对复合型人才的要求较以往有所变化，“复合型要求”已经不再是中高级人才的专属要求，而在细则上则更加简化与明确。这与单位从重视人才的学历转变为重视人才的工作经历一样，都反映了择才观念更加理性与务实，这也是今后才市发展的主要趋势。

　　而作为求职者来说，显然已经不能只凭借书本上的知识来获得单位的青睐，而应该更加注重工作实际操作能力的培养，特别是高校毕业生，在学校里就应多接触社会，在踏踏实实学习专业知识的基础上，多留意欲从事行业的运作背景，并多增加相关社会实践，有针对性地参加专业培训，为未来的职场竞争增加砝码。