两年前曾经刊发《关注工人技师奇缺现象》系列报道，反映扬州市经济发展过程中，技师人才队伍建设遭遇的问题、症结和出路。最近，记者在采访中注意到，目前我市技师人才培养已取得了初步成效，一些专业学校培养出来的机械设备装配工、焊工、机修钳工、数控铣工十分走俏。

    据我市年前年后的几次招聘会统计显示，今年不仅高校本科生的就业“门槛”明显提高，薪资开价也只有２０００元左右，且一向供不应求的研究生也开始被用人单位挑挑拣拣。与之形成鲜明对比的是，专业技师十分走俏，一个高级数控专业技师的市场开价就是年薪１０万元，高的甚至开到１５万元以上，在人才市场中异军突起。

    某液压泵厂一位负责人告诉记者，尽管前几年企业困难重重，但企业上下从来都把技术工人当作“宝贝”，想方设法为他们成长创造条件，鼓励技工骨干勤奋学习，鼓励他们脱产或半脱产到专门学校进修。听说扬州技师学院从德国引进了先进的数控机床，就分批派遣一线工人到学校培训。由于保存了这一批技工骨干，企业获得了在市场中起死回生的希望。该负责人深有感触地说，现在高级技师市场开价年薪１０万元左右，如果确实有真本事，这样的薪资我们肯定愿意出。

    在采访过程中，本市一些机械制造企业主管招聘的负责人纷纷向记者表示，企业不仅需要站在一线的技师，更呼唤高级技师充实到企业生产中来，通过传帮带提高一线工人队伍的素质，提升产品质量和市场竞争力。据了解，今年技术人员实在难招，招进来就能发挥作用的高级技师更是“一将难求”。技师，特别是高级技师，已经成为许多用人单位争抢的“香饽饽”。

    来自市劳动和社会保障部门的统计数据表明，目前我市有技师３２６２人，高级技师５０人，高级工７０９５人，中级工４．３万人，初级工３．８万人。其中高级工以上级别人才占整个人才队伍的８％，远远跟不上我市经济发展现实水平规定的２０％的人力资源开发规划。

    “高级技师人才短缺已经成为经济社会发展的‘短腿’。”有识之士指出，这是我国市场经济发展到一定阶段，人才资源结构对市场发出的新呼唤。随着我国对外开放步伐加快，国内国外两大市场的资源在向大中城市会聚的同时，也对当地劳动力资源提出了新要求。比如在我市，制造企业大量需要车、钳、铣、磨、焊等机电类的高技术人才，服务业企业更需要各类掌握淮扬菜烹饪、美容美发、“三把刀”的新技师。

    同样的情况在我国其它城市比比皆是。在上海，目前高级技工占技术工人的比例不足７％，高级技工的大龄化趋势也日益凸显。在广州，当地劳动和社会保障局、计委等５部门做出的《广州社会经济和社会发展对技能人才需求情况的调查报告》显示，２００５年广州市技能人才人数约为１２０．８万人，与《广州市人力资源开发“十五规划”》所要求的２００５年末达到全市拥有技能人才１５３．４８万人相差３２．６８万人。全国各大城市技工、技师、高工人才短缺已是一个普遍现象。

    可喜的是，在６月１６日我市召开的相关会议上，为解决高技能人才紧缺的矛盾，我市出台系列政策，提出今后３年我市计划培养３３００名新技师，高级技师享受政府津贴。这为我市由劳动力大市转化为人才资源强市，为全面建设小康社会提供了坚强的人才保证和智力支持。