综观中国目前的软件人才市场，本来应该完全对立的两种现象——“冷”和“热”，却在这里都得到了充分的体现，“热”的是令人难以置信但也是事实的巨大人才需求，而“冷”的却是每年也都有数以万计的所谓“软件人才”得不到正常就业。

    2003年底新成立的微软亚洲工程院原计划招聘100人，在收到的12000多封应聘简历中，最终只从中挑选了70个人，还有30个高薪职位暂时无法落实。是什么原因使得在软件市场上，“人才”供需两旺，但偏偏却在人才供需的接口处——即在人才的就业问题上，“冷”得让人费解？“在这些来应聘的人中，很难找到符合条件的人。”用人单位的话可谓一语道破其中玄奥。

    企业招不到真正合适的人才，反映在人才培养上，则是学员的技术学习和市场上企业的实际应用需要没有实现有效的结合，而且各种技术的学习和应用联系也不紧密，彼此割裂，没有形成系统化。软件方面的课程之间应该加强必然的联系，把整个课程当作一个系统来教；软件教学不是教学生如何使用工具，而是要给其搭建系统全面的知识结构。许多企业还普遍反映，在应聘者当中，特别是刚从高校毕业的大学生，相当一部分人基本功很不扎实，对各门知识之间的关联性理解不够，他们所掌握的知识是割裂的，有的人或许知道该怎样写程序，却不知道为什么要这样做。

    震旦公司人力资源部的工作人员表示：“我们更加看重的是软件开发人员的经验和能力，目前通过正规学校毕业的学生往往学非所用，技术的学习跟不上企业现实的技术发展要求，这给企业带来了非常大的困扰。根据我们现有的经验，一些社会上的教育培训机构反而在这方面有优势，例如北大青鸟APTECH技术培训，知识更新非常快。去年我们非常需要的几名‘.net’的开发人员就是在ACCP毕业学员当中挑选出来的。”

    国家扶持软件产业发展发展的策略有目共睹，除了微软，其他的进入中国市场的国际软件企业，许多也都已开始了新一轮的招兵买马。这对于广大有志于从事软件开发工作者来说也是一个好消息，如何使自己成为一个符合企业需求、一个真正“热门”的人才，或许是大家在就业之前应该思索好的问题。