招聘工作人员大多不懂专业知识，应聘者没法向其展示自己的才识。前天结束的相约成功招聘会上，一群高校毕业生谈及这一惯常现象时，不无苦恼。
小余是武汉理工大学计算机专业的应届毕业生，从去年１１月至今，他求职可谓“逢会必赶”，具体次数自己都记不清了。如今，当初复印的３００余份简历已投放一空，但工作仍无着落。
小余很想与招聘工作人员好好谈谈，以便用自己良好的专业知识来弥补经验的不足。但尝试过几次后，小余发现，招聘人员大多是人事部职员，完全不懂招聘岗位的专业知识。一家ＩＴ企业的招聘工作人员就曾直白地告诉小余：“我的工作就是收简历。”
记者发现，招聘人员“只收表”现象在招聘会上比较普遍。能不能把熟悉所招岗位专业知识的人请到招聘会上，与求职者详谈？一知名外企的人事部经理说，此想法不现实。公司每次招聘的岗位都比较多，如果一个岗位安排一个人面谈，整个参与招聘的人员会高达数十人。“招聘展台一般只有五六平方米，这么多人参与，可能连站的地方都没有，更别谈面谈了。”
主考官不懂专业难煞毕业生
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