渔歌互唱、一衣带水的长沙长海医院，大多数的银行保险与证券企业，均榜上有名。TCL甚至开出了1200多名的超级人才大买单。

“这说明，政府作为与市场行为，产生了极强的共振。”承办此次招聘活动的市引智办主任吴邑文发出感叹。

需求是一座风向标。人才需求多元化的背后，是人才需求的国际化。

以首次面向海外招聘的政府雇员为例，记者发现，市发展与改革局腾出5个宏观经济管理方面的高级顾问职位，刚刚成立的市规划局列出了城市规划管理及研究设计岗位，前者定位为高级雇员，后者要求是专业人士。“香港城市规划与建设具世界先进水平，我们希望引进人才，向国际标杆看齐”。一位负责人如是说。

民企成为大买家，则是又一佐证。报名参聘300家单位中，民营企业占了五分之一。

人才需求国际化的背后，是人才观念的国际化。

深圳大学是参加多次海外招聘的“老面孔”。谈及此次香港之行，谢维信校长反复强调一点：“香港科技大学创立仅10多年，就名列亚洲前十名，一个重要原因就是大力延揽海外人才，90％的教授是从海外高薪聘请。”他说，人才国际化，首先是教育国际化，观念国际化。深圳要在全国创新，不仅仅是招商引资，更重要的是“招学引研”。

从“桥头堡”到“深水港”———

人才“罗湖桥”的新期待

招聘团兵马未动，一则消息已引起深港关注：官方背景的深圳国际人才市场，将在香港成立联络处，并与国际著名猎头公司建立紧密合作关系。

或许是一种巧合，就在决定赴港揽才之后，我市召开了教育科技与人才大会，明确提出，要建设成为人才资源与能力的培育中心，人才与智力资源的集散中心，人才价值充分实现的创业中心，打造在东南亚地区有较大影响力的现代人才良港。

借助人才“罗湖桥”，深圳不仅夯实港才北上的“桥头堡”，还在着力建造包括香港人才在内的海外人才集聚的“深水港”。

新的期待，源于三个有利条件。

第一个有利条件，港才北上，深圳是第一站，是“桥头堡”。

继港商北上投资、港人北上置业后，时下正处于港才北上的第三波。英国特许公认会计师公会（ACCA）香港分会完成的一项调查显示，有着5年以上管理工作经验的香港中层会计师中，超过40％希望到内地工作。

第二个有利条件，以香港为通道，国外的大量人才可顺道而上，香港可发挥重要的人才中转作用。

香港人才的“中转站”作用，主要表现在三个方面。首先，产业北扩引致人才北移。其次，港才北上潮替代移民潮。第三，香港还汇聚了一大批“海归”。

第三个有利条件，吸引港才，深圳拥有独特的优势。“远”看，是基础的优势，“近”观，是地理的优势。

先发优势，是基础优势的核心。不少人指出，大批港才在深圳创业工作，他们的成功经验，会产生较强的示范效应。同时，深圳较开放的用人机制，与香港的落差较小，这也是一个重要的动力。地理优势，则是深圳的另一竞争手段。随着深港24小时通关变为现实，香港人才可以白天在深圳工作，晚上返回香港居住。

大风起兮云飞扬———从深圳河到维多利亚港，一场好戏，正在拉开大幕。