在经历了夏季才市不让“金九银十”的高温之后，人才市场又迎来了金秋送爽时节。各个行业对人才的需求正如收获的季节收获“粮食”的心情：迫切而喜悦。《夏季专刊》中所介绍过的房地产、汽车、IT等行业，在秋季才市中仍然会占据主力地位。而除了这几条大鳄以外，记者在对多家人才机构采访后发现，还有四只潜力股在蠢蠢欲动，期待着对人才的收获，而相关人才的心情及“薪情”也必将一“爽”到底。

医药业人才需求不再死守销售

　　进入9月以后，现场的、网上的医疗专场会将呈现你方唱罢我登台的态势。不消说，今秋对医药人才的渴求是明摆着的。而与以往不同的是，医药业已经不再只对销售代表进入“严防死守”了，而是有了更多的“新欢”。

　　秋季“爽”度：7

　　属性：非季节性行业

　　-入选理由一：人才市场表现突出

　　进入9月招聘会逐渐增多起来，其中不乏医药专场，如人才服务中心本月3日、10月15日和11月5日都将在雍和宫举办医药及医疗器械专场，在网上招聘会方面，中华英才网的网络医疗专场招聘会也将于10月中旬拉开序幕。北京人才市场经理郭卫东告诉记者，医药人才特别是医药销售人才一直是今年人才市场的招聘大户。而在网上人才市场，进入8月医药人才也表现不俗。中华英才网数据显示，与7月份相比，医药人才职位一直在稳步增长，8月共提供职位10551个，比7月增长1612个，在热门行业的排行榜上也跃居第七位。

　　-入选理由二：职位需求多样化不再死守销售

　　智联招聘的职业专家分析，随着社会健康意识的不断加强，虽然从目前的一些人才供需情况数据看，销售仍是医疗保健行业的需求重点，但最近的医疗保健人才需求从以前的销售代表为主，开始出现多样化的特点。

　　-入选理由三：高薪优势引才海归竞争力凸显

　　高薪是吸引人才的重要因素，据中华英才网白领薪资调查显示，医疗行业人才平均年薪达到45204元，占据所有行业薪酬水平的第二位。目前，高学历且在海外接受过行业竞争“洗礼”的“海归派”人士，在这三类职位上有很强的竞争力。

　　-外资医药企业销售代表首选毕业生

　　医药销售代表是医药人才招聘的重头戏，记者在采访中发现，对于医药销售代表的需求，外资医药企业一般更喜欢培养刚毕业的大学生。中美史克的招聘负责人告诉记者，在选择销售代表时会尽量选择没有经验的优秀大学生，她告诉记者，公司在培训刚招聘来的销售代表时，还会进行进一步筛选，一般要通过5次测试，会有10%到15%的人员被淘汰掉，而其被淘汰的主要原因是缺乏学习能力、发展潜力和客户服务意识。

　　-医药物流人才成为新热点

　　医药与物流的交叉领域医药物流领域人才成为近期需求的新热点，前程无忧的高级顾问王剑介绍，在我国只有扩大物流配送功能，才能争取更多的上下游客户，才能使整个供应链的管理趋于协调、有效。

　　突发公共卫生事件人才需求增大

　　卫生部全国人才交流服务中心主任李峰介绍，从中心曾办招聘会情况看，目前对预防医学专业需求较旺盛，特别是应对突发公共卫生事件这些方面的人才都有较大需求，重点医疗机构人才需求也有所增长。