汪欣在武汉某集团工作了好几年,做老板秘书也有三年。在她工作的那家大公司里,秘书升主管、升经理不是不可能的,许多与她起点相同的同事都升职了,而汪欣总是“错过”。汪欣告诉记者,自己的老板才是真正不露声色的帅才。
据汪欣介绍,她的同事陈与蒋,似乎都是老板的重臣,但老板很明显地亲近陈,漠视蒋。宴席散了,他同陈一起去酒吧;谈足球、谈政治,他同陈的观点最一致。而对蒋,老板似乎不存在私下交往,对于蒋非常出色的业绩,老板也不见得有特别的赞许。甚至在开销售大会时,陈说话,老板频频点头,仿佛他说的字字是珠玑,弄得陈一脸得意;至于蒋,虽然说得颇有道理,但老板频频发问,把他折腾得一头大汗。两个人一块随老板出去办事,晚上跟老板的车回来,老板会吩咐司机把陈送到家,而蒋要求在附近的公交车站下车,老板并不要司机“弯一脚”。
但年终考评的时候,蒋的分数比陈高,这就意味着,老板心里对蒋的认可程度超过陈,同时也意味着蒋的奖金也高出陈的许多。到了公司派员工去美国受训的时候,老板钦点的是蒋。谁都知道,这趟美差是为荣升经理做准备的,这就意味着老板准备提升蒋,而放弃陈。
汪欣称,自己终于悟透了老板的“哲学”:对谁要求严,就是在培养他;如果老板不是很欣赏那个人,就会对他“相敬如宾”。
“细细一想,老板才是不露声色的帅才啊。”汪欣说。